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  • 我是來做事的,不是來交朋友的

    信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)“我是來做事的,不是來交朋友的!”閱讀引語<fieldset cl...

  • 跳槽時如何獲得更高薪資

    在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試,你是否常對如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求...

  • 需要跳槽的五種跡象

    一、懷疑自己不合格工作感到痛苦,實際上這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個問題。因此應該捫心自問:自...

  • 六大因素決定你的薪水

    薪水永遠是職場敏感的話題。那么,決定白領薪酬多少的因素又是什么呢? 學歷 薪金一般隨...

  • 千里馬是怎樣被驢踢死的?

    有這么一個故事,在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論?! 〔畼纷隽艘粋€試驗:他把兩匹千里馬放到驢圈...

  • 正確的“逼自己”一下下

    “不逼自己,永遠不知道自己有多么強大?!薄 ∵@話頗流行,因為這話很賦能,特別成功學?! ∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...

  • 營銷精英竟然輸給乞丐!

    我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來,站在門口等一個朋友。一個職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我,非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...

  • 500強的CEO當中最多的是銷售出身!

    信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)  職業(yè)的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...

  • 白領職場成功必備的錦囊

    職場成功錦囊  面對職場不公平關(guān)鍵詞:忍耐、未雨綢繆  忍耐有時是一種考驗  何成 待業(yè)  何成去年底從公司的客...

  • 女白領職場失敗的五大通病

    心理學認為,女性在事業(yè)上容易失敗,其心理因素占主導地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙,最為常見的是以下五...

  • 如何做好一個人力資源經(jīng)理

    信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應克服哪些不良現(xiàn)象?1、不注意與直接上司...

  • 職場女性的五種心理障礙

    即使到現(xiàn)在,還有不少人認為女性在事業(yè)上不及男性,主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定,被情緒和感情所左右。女性...

  • 低效招聘對企業(yè)的危害表現(xiàn)

    什么叫低效招聘?低效招聘是指不能創(chuàng)造任何附加值的招聘活動。從管理流程的角度看,企業(yè)的任何活動都應產(chǎn)生附加...

  • 如何增強招聘的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性

    企業(yè)在招聘人員時,往往缺少計劃性。經(jīng)常是一名員工離職,企業(yè)便開始尋找一名經(jīng)驗背景和離職員工相似的人員填補...

  • 傳統(tǒng)面試的硬傷七處

    到目前這止,面試在人力資源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一項內(nèi)容,因為你不可能完全通過一個人的應聘材...

  • 如何建立內(nèi)部面試考官隊伍

    從企業(yè)長遠的發(fā)展角度而言,企業(yè)必須建立內(nèi)部面試考官隊伍。誰能成為企業(yè)內(nèi)部面試考官?建設內(nèi)部面試考官隊伍要...

  • 企業(yè)HR電話邀請面試三點注意事項

    注意語氣語調(diào)作為一個專業(yè)的HR,在通知求職者面試的電話里,都應該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度,首先要注意語氣和語速。無...

  • 為什么寒門再難出貴子?

    現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運”,性格這東西是熔透于骨髓的,這和學校教育沒多大關(guān)系,大多決定于成長的環(huán)境。...

  • 團隊建設 | 員工激勵的核心是人的滿足感

    激勵的核心不止于金錢,而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經(jīng)濟方法。美國管理學家貝雷爾森(B...

  • 獎勵真的能提高績效嗎

    多數(shù)公司都相信報酬在提高績效方面能夠發(fā)揮巨大的作用,所以也都在采取各種策略,把薪酬與績效指標聯(lián)系起來,以...

  • 領導者的人才管理藝術(shù)

    知人善任:領導者的人才管理藝術(shù)領導者的用人藝術(shù),具體來說,可以分為擇人藝術(shù)和人才管理兩個方面,也就是“知人...

  • 如何在企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中使用人才戰(zhàn)略

    在21世紀的今天,科學技術(shù)可謂日新月異,企業(yè)在殘酷的商戰(zhàn)中,有如逆水行舟,不進則退。因此,人才,特別是掌握著核...

  • 為每個人才打造夢想

    應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)頻道 作為一個優(yōu)秀的管理者,假如你與年輕人進行思想上溝通,尤其是80、90后年輕的一代員...

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  • 員工為什么不努力?說到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力?說到老板心坎里了 近幾年來,越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 三招樹立“不怒而威”的領導力

    中國有句古話說得好:“至尊者至剛”。看一個人意志的強弱、膽略的大小,并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式,而常常要看他...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對部門定位的認識  現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門,正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色,而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學的發(fā)展,人力資源管理倍受重視,在這個過程中,"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...

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