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中小企業(yè)薪酬支付的七大原則

發(fā)布時(shí)間:2015/10/27 1:23:51文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):10959次


  企業(yè)薪酬實(shí)施的表現(xiàn)方式就是薪酬支付,所謂薪酬支付的原則,是保證薪酬支付以充分起到激勵(lì)作用,必須遵循的一些基本要求。概括起來有六個(gè)方面:

  一、薪資支付的現(xiàn)金原則

  即支付給員工的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、附加工資,只能采用現(xiàn)金的形式發(fā)放,不能選用企業(yè)股金或者企業(yè)產(chǎn)品的形式。在現(xiàn)實(shí)中,有些企業(yè)為高層次人員承諾高薪酬,但又覺得過多地支付現(xiàn)金會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營效益。承諾薪酬的時(shí)候并沒有明確界定以何種形式支付薪資,到年底,要拿出大額現(xiàn)金兌現(xiàn)時(shí),感到過多的現(xiàn)金流出,會(huì)讓企業(yè)的流動(dòng)資金吃緊。因而,單邊改變主意,把獎(jiǎng)勵(lì)工資改為獎(jiǎng)勵(lì)股份,從而使受獎(jiǎng)人有一種受騙的感覺,致使其工作積極性和創(chuàng)造性受挫下降。有的企業(yè)直接用企業(yè)產(chǎn)品折價(jià)抵扣員工工資,使員工拿到了這類產(chǎn)品,或者是自己消費(fèi)不了,或者是沒有家庭財(cái)務(wù)計(jì)劃安排這種消費(fèi),使之不得不再打折轉(zhuǎn)讓。一方面為員工帶來了再銷售的麻煩,增加了員工的格外付出;另一方面,又因?yàn)檗D(zhuǎn)讓打折而降低了員工的工資收入,從而使員工對(duì)企業(yè)失去了信賴和信心。

  二、薪酬支付及時(shí)性原則

  月薪必須每月支付一次,并且時(shí)間要相對(duì)固定。如有特殊情況,必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業(yè)的施舍,是企業(yè)對(duì)員工的負(fù)債。因?yàn)閱T工已把勞動(dòng)貸給了企業(yè),企業(yè)能否按時(shí)兌現(xiàn),是企業(yè)的信譽(yù)問題。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  月度獎(jiǎng)勵(lì)工資和附加工資一般都要求隨基礎(chǔ)工資一并發(fā)放。季度獎(jiǎng)勵(lì)工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)工資也相應(yīng)地要求在績效考核完成之后的某一個(gè)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行支付。年薪的結(jié)算和年度獎(jiǎng)勵(lì)工資的支付,最晚不要超過春節(jié)假期開始之前,即必須在放假之前將年薪結(jié)算款和年度獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放到員工手中。

  薪酬支付沒有時(shí)間規(guī)范,往往給人造成員工應(yīng)得薪酬數(shù)額不確定的印象,似乎企業(yè)在欺騙員工,或者讓員工感到企業(yè)的發(fā)展遇到了重大困難,從而影響他們的工作情緒和忠誠度。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  三、薪資支付的足額原則

  這就是承諾的薪資必須按時(shí)間約定,足額支付,不得有任何截流。在現(xiàn)實(shí)中,有些企業(yè)只按一定比例發(fā)給員薪資,剩一部分承諾在未來的某一天兌現(xiàn)。如果企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難,這是不得已而為之的辦法。如果企業(yè)有能力全額支付,選擇這種辦法,往往會(huì)給員工留下企業(yè)面臨經(jīng)營危機(jī)的印象,使員工產(chǎn)生另謀高枝的想法。

  四、薪資扣除的約定原則

  在公司治理中,對(duì)員工的某些行為,要進(jìn)行懲戒性罰款是必不可少的,諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數(shù)額的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定,并讓每個(gè)員工都熟知這種事先的約定,不得有任何暗箱操作,或者事后任意追加。

  每個(gè)員工的扣薪項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)和計(jì)算必須公開,使員工自己心里有數(shù)。個(gè)人所得稅的代扣代繳,也必須事先與員工約定。國家有相關(guān)法規(guī),企業(yè)在執(zhí)行這些法規(guī)的時(shí)候必須做耐心的解釋工作,不能先斬后奏,讓員工提出疑問之后再做解釋。這樣會(huì)讓員工感到是企業(yè)在用國家的法律法規(guī)整人。

  五、薪資預(yù)支的擔(dān)保原則

  在一般情況下,企業(yè)都不會(huì)允許隨意地預(yù)支工資,但是這又不能一刀切。每個(gè)員工面臨的問題多種多樣,如果對(duì)薪資預(yù)支做出過死的規(guī)定,就會(huì)讓員工感到企業(yè)缺泛人情味,難以把企業(yè)作為自己的依托,進(jìn)而降低對(duì)企業(yè)的歸屬感。因此,企業(yè)有必要事先做出薪資預(yù)支的條件規(guī)定和數(shù)量規(guī)定。

  六、福利享有的績效掛鉤原則

  即社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金等福利的享有,要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規(guī)范約定,并與績效考核掛鉤,明確績效考核得分與員工福利保險(xiǎn)享有數(shù)量和享有比例。

  福利保險(xiǎn)也不能搞成大鍋飯,不能對(duì)員工起激勵(lì)作用的任何形式的薪酬支付,都是一種地地道道的浪費(fèi),是拿投資人的錢白送人買怨言。這在企業(yè)管理中是必須避免的。
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