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低效招聘對企業(yè)的危害表現(xiàn)

發(fā)布時間:2015/10/29 3:16:25文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):10528次


  什么叫低效招聘?低效招聘是指不能創(chuàng)造任何附加值的招聘活動。從管理流程的角度看,企業(yè)的任何活動都應(yīng)產(chǎn)生附加值,如果哪一個環(huán)節(jié)不能產(chǎn)生附加值,我們就稱之為低效環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)考慮在流程中予以取消。

  譬如,面試官表現(xiàn)不專業(yè),對候選人的評估憑主觀印象,在面試的前三分鐘就做出了錄用取舍。還有的經(jīng)理在招聘時走過場,最終的決定因素是看候選人的背景、推薦人和自己的關(guān)系及候選人是否會威脅自己在部門中的地位。這樣的低效招聘在包括外企在內(nèi)的企業(yè)中普遍存在。

  低效招聘對企業(yè)的影響是隱性和致命的,可能會導(dǎo)致企業(yè)在很短的時間內(nèi)失去競爭力。

  一,對企業(yè)名譽的影響。一個有國際水準(zhǔn)的高素質(zhì)的企業(yè),在招聘的過程中,不能甄選出符合企業(yè)要求的人員,對企業(yè)名譽來講,就是無形的打擊。因為在招了一個不合適的人的情況下,更合適的候選人就有可能被競爭對手吸引,長此以往就會使得這家企業(yè)的競爭力低于競爭對手。

  二,影響部門的士氣和凝聚力,這就是所謂的一顆沙子壞了一鍋粥。新招入一名素質(zhì)較差或不符合團隊文化的員工,可能會使團隊的關(guān)系變得緊張,凝聚力隨之下降。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  三,帶來工作水準(zhǔn)的下降,競爭力的逐漸喪失。當(dāng)我們招到一個素質(zhì)不是很好的員工,原有人員的工作水準(zhǔn)將不能得到保持,新降低的工作水準(zhǔn)就可能成為新的工作標(biāo)桿,漸漸地會引發(fā)所有人員工作水平的降低。長此下去,公司會陷入一個惡性循環(huán),并失去自己的競爭力。

  四,使企業(yè)喪失發(fā)展的機會。許多經(jīng)理認(rèn)為簡單的工作不必要去招優(yōu)秀的人才,這種觀點是非常錯誤的。長期忽視初級崗位的招聘有可能造成企業(yè)在人才上青黃不接,當(dāng)遇到某些關(guān)鍵的發(fā)展機會時,有可能因為找不到合格的人,使企業(yè)喪失發(fā)展的機會。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  防止低效招聘,應(yīng)該從培訓(xùn)做起。招聘課程,不僅僅是人力資源經(jīng)理的必修課,也是企業(yè)經(jīng)理們的必修課。只有當(dāng)企業(yè)所有中高級經(jīng)理們都提高了對招聘的重視程度,企業(yè)招聘的整體水平才能提高。
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