“小人脈”也會(huì)成長(zhǎng) 俗話說(shuō),30歲以前靠能力,30歲以后靠人脈。職場(chǎng)80后都在往30而立大跨步前進(jìn),培養(yǎng)人脈關(guān)系的迫切不在話下。 現(xiàn)代社會(huì)是人情社會(huì),無(wú)論在生活中還是在職場(chǎng)中,除了自身?xiàng)l件和努力之外,人...[閱讀全文]
一位中國(guó)留學(xué)生剛到澳大利亞的時(shí)候,為了尋找一份能夠糊口的工作,他騎著一輛舊自行車沿著環(huán)澳公路走了數(shù)日,替人放羊、割草、收莊稼、洗碗……只要給一口飯吃,他就會(huì)暫且停下疲憊的腳步。 一天,在唐人街一家餐館打...[閱讀全文]
陽(yáng)春三月,草長(zhǎng)鶯飛,暖融融的季節(jié),也讓職場(chǎng)人有蠢蠢欲動(dòng)的想法,想要跳個(gè)“槽”,換個(gè)工作。作為一個(gè)已有5年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老人,曉靜對(duì)目前的工作覺(jué)得厭煩,想要換個(gè)工作,但是又不知這個(gè)決定對(duì)不對(duì)。帶著這個(gè)疑問(wèn),她找到了英...[閱讀全文]
金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場(chǎng)人談“辭”色變,曾經(jīng)激勵(lì)無(wú)數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號(hào)現(xiàn)在也被加上一條:不辭職。一時(shí)間職場(chǎng)“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方,金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的同時(shí),職場(chǎng)白領(lǐng)的...[閱讀全文]
在職業(yè)生涯中形象有多重要?65%的英國(guó)勞動(dòng)者認(rèn)為形象對(duì)于他們職業(yè)前景的影響要大于他們的資歷——并且考慮到媒體對(duì)形象的關(guān)注,這一比例只可能繼續(xù)增加。 這樣看起來(lái)是不是不公平?外表體面的人更有可能(a)比別人...[閱讀全文]
新年伊始,職場(chǎng)人士又要面臨新一年的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。據(jù)國(guó)內(nèi)某網(wǎng)站的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有近8成的職場(chǎng)人士有較為強(qiáng)烈的危機(jī)感,有48%的人曾經(jīng)或正在通過(guò)“參加培訓(xùn)課程,增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力”來(lái)應(yīng)對(duì)職業(yè)危機(jī)??赡切﹥r(jià)格不菲、噱頭十足的培訓(xùn)...[閱讀全文]
新年伊始,又會(huì)有一批新人進(jìn)入企業(yè),為了吐故納新和發(fā)展的需要,企業(yè)都會(huì)注入新鮮血液。新人無(wú)非兩種,一種是第一次參加工作的畢業(yè)生,一種是跳槽或被獵頭而來(lái)的經(jīng)理人和專業(yè)人才,從本質(zhì)上講,他們都是“空降兵”,都要面對(duì)同樣...[閱讀全文]
你一定有過(guò)這樣的時(shí)刻: 失望之余把一切都?xì)w咎于他人;控制不住地想發(fā)火,但不知道該宣泄還是制怒;沒(méi)來(lái)由地被當(dāng)頭一喝,尷尬得不知如何是好……如何走出失控的情緒夢(mèng)魘?試著從百感交集的情緒中摸出核心情緒,該表達(dá)時(shí)就表達(dá)...[閱讀全文]
20世紀(jì)80年代初,擁有1.5萬(wàn)多名員工的日本十大紡織公司之一的鐘紡紡織公司的董事長(zhǎng)伊藤先生,是從小職員被武藤董事長(zhǎng)一手提拔起來(lái)的。 鐘紡公司曾經(jīng)有許多企業(yè),其中有一家分公司曾做得非常不理想,年年虧損。武藤董事長(zhǎng)...[閱讀全文]
人見(jiàn)人愛(ài),花見(jiàn)花開(kāi),老板疼愛(ài),同事喜歡是每位“職場(chǎng)白領(lǐng)”的理想工作形象;2010年春節(jié)長(zhǎng)假的到來(lái)之前,榮升職場(chǎng)里的歡喜人的機(jī)會(huì)悄悄潛來(lái),看看你有沒(méi)有可能一舉抓住,快速翻身成為辦公室里最受歡迎的“歡喜人”。1、在關(guān)鍵的時(shí)...[閱讀全文]