激勵給予人們活力和干勁。從個人說，激勵可以使一個人奮發(fā)圖強，在迷失的沙漠中重拾勇氣，從集體團隊來說，激勵促進團隊進步、更好的配合、創(chuàng)造更大的價值。激勵是職場不可或缺的。激勵的方式很多，但是激勵也要有限度，下面幾種...[閱讀全文]
你是否喜歡把事情拖到最后一刻才做？也曾因此受挫而暗下決心不再這樣，可在下一個任務來臨前，又會習慣性地一拖再拖？你是否遇上一些做事拖延的同事，結果飽嘗焦急等待的滋味呢？ 職場上，每一項任務都有一個最終期...[閱讀全文]
職業(yè)人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，還應該善于經營人際關系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。1、融入同事的...[閱讀全文]
浙江衛(wèi)視前主播梁薇在出差途中過勞致死！只有28歲的她，在照片中笑得開心燦爛，讓人不勝唏噓！ 同事們形容美麗能干的她在工作上“兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦”。 孜孜不倦，聽來正是許多職場白領的生活寫照。只要仔...[閱讀全文]
當經理人自我標榜初衷良好、忠心可鑒時，是否認識到這已違背了最簡單的職業(yè)發(fā)展常識？如果說發(fā)現(xiàn)問題是智慧，提出問題是勇氣，那么能拿出切實可行的解決辦法才是能力。高材生為何好景不長？ 偶然的機會，我們相識了...[閱讀全文]
如果你是一名員工，把時間花在無意義的事情上，在某種程度上，不是你的錯。沒有一定的利益，一般人是沒有動力去好好利用時間的。這個世界已經習慣在上午9點到下午5點的時間段里工作，既然你在該時間段里受雇傭必須呆在辦公室...[閱讀全文]
生活，有時過得緊張充實、目標明確、胸有成竹、一連數月一切都有條不紊，目標勝利在望。當然有時則完全相反，被 各種項目、無數的工作職責壓得喘不過氣來，完全無法翻身，直到精疲力竭。我不禁想這是為什么？要如何擺脫那種混亂？...[閱讀全文]
職場人情，相信沒有人不知道，但很少有人能完全想明白：對于送人情的，該如何送才能恰到好處，既貼心又不顯得“巴結”；對于受人情的，目的性太強的，禮太重的又該如何拒絕？受了人情，日后一定要歸還嗎……職場新丁困惑：投資人情是...[閱讀全文]
1、提早完成上司交給你的工作，永遠要比他期望的早。 2、敢于創(chuàng)新，接受新的挑戰(zhàn)。有創(chuàng)新才有發(fā)展，不要吝嗇你的新想法，同時勇于接受新任務、新挑戰(zhàn)，讓上司看到培養(yǎng)你的價值。 3、積極主動參加公司活動。活動...[閱讀全文]
如何發(fā)現(xiàn)經理關系不和睦？如何為逃離這樣的老板留有余地？其實，有很多經理不會處理人際關系，我的老板也是這樣。所以，現(xiàn)在我想我應該能算得上是這方面的專家了. 但是，在我給你打開這個異常城堡大門的鑰匙——就是“謹慎”這個...[閱讀全文]
