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[求職之道]被裁員后你該做的十件事

在剛剛過去的幾個星期中,就有三家大公司宣布了大規(guī)模裁員計劃。百事可樂(Pepsi)將裁減8,700個職位,美國航空(American Airlines)正試圖裁員1.3萬人,而卡夫食品(Kraft)也將裁員1,600人。雖然整體失業(yè)數(shù)字呈下降態(tài)勢,但被...[閱讀全文]

[求職之道]初入職場必須知道這些規(guī)則

每年有新的學生走入大學生活,每年也有新的學生走入職場,他們富有朝氣,但沒有職場經(jīng)驗。對于剛進入公司的新人來說,考察其是否適合公司的,并不僅僅是能力,更多的是一個人的態(tài)度。剛進入職場的大學生,他們有時候會眼高手低...[閱讀全文]

[求職之道]企業(yè)招工青睞已婚育女性

日前,據(jù)某社交招聘網(wǎng)站調(diào)查報告稱,74.3%的女性表示曾遭遇過不同程度的職場性別歧視。該調(diào)查所示,婚姻生育、身體素質(zhì),甚至外貌長相也成為企業(yè)招聘時對女性歧視挑剔的理由。昨日,記者走訪人才市場了解到,東莞企業(yè)以制造業(yè)...[閱讀全文]

[求職之道]與你厭惡的人相處指南

我經(jīng)常告訴別人,我很欣賞耶穌說過的“彼此相愛”,而不是“彼此喜歡”。雖然這兩句話看起來一樣,但愛,是基督的愛或稱之為愛德,是這兩句話之間明顯的不同點。懷有愛德的人是慈善的,能夠在別人有需要的時候去幫助他們,并祝愿他...[閱讀全文]

[求職之道]如何面對并走出職場迷茫期?

在職場里拼命掙扎,每天卻不停問自己:這是我的理想嗎?到底什么工作比較適合我? 如果你被這些問題所困擾,那么,告訴你,你已經(jīng)進入職場迷茫期了。如何面對并走出職場迷茫期? 職場新人...[閱讀全文]

[求職之道]職場上,遇事不公平學會自我“療傷”

如果你工作兢兢業(yè)業(yè),卻不如那些能力比自己差但會和領導搞關系的人受重用,這使你覺得自己沒有得到公平的待遇。在這種處境中,不僅壓抑人的良好心境,對人體健康產(chǎn)生不利影響,而且會扼殺聰明才智與創(chuàng)造才能。對此,有關專家...[閱讀全文]

[求職之道]應屆畢業(yè)生初入職場如何贏得老板的器重

2013年的應屆生都已離開了校園,進入了職場。應屆畢業(yè)生們現(xiàn)在面臨的就是如何在職場生存的問題。要想在職場生存,首先你要得到老板的認可和器重。初入職場的應屆畢業(yè)生怎樣才能贏得老板的器重呢?方法總結如下: ...[閱讀全文]

[求職之道]我就這樣淪落成為“蟻族”

畢業(yè)之后才發(fā)現(xiàn),校園愛情不堪一擊;畢業(yè)之后才發(fā)現(xiàn),理想與現(xiàn)實總是很遙遠……“我曾經(jīng)豪情萬丈,歸來卻空空的行囊。”在大學校園里,他們是學生干部,每年拿獎學金,離開校園,他們求職屢屢受挫,吃快餐、租張床,像螞蟻一樣生活著...[閱讀全文]

[求職之道]職場中被人排擠怎么應對

被別人排擠的滋味可不好受,職場遭排擠,怎么應對才能化險為夷,身在職場就要學會各種情況的處理方法,職場被人排擠的困境,你可以試試下面這些方法。 忍耐是應有的美德 許多人在小事上和同...[閱讀全文]

[求職之道]職場新人:五種人,不可學

很多hr都抱怨,80后的職場新人普遍缺乏責任感、吃苦精神,缺乏踏實、敬業(yè)的態(tài)度。部分職場新人入職后之所以磕磕絆絆,與他們自身的職業(yè)態(tài)度有很大關系。向陽生涯專家團隊總結出新人入職后在態(tài)度方面的5種典型問題,而這些表現(xiàn)...[閱讀全文]