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[求職之道]不要讓自己成為職場(chǎng)“怨婦”

無論國企，還是民企，總有這樣的人，不管是上班工作，還是下班聚餐，只要和同事在一起，他就在不停地抱怨，抱怨老板，抱怨上級(jí)，抱怨同事，抱怨下屬，甚至抱怨自己。你碰到過這樣的職場(chǎng)人嗎？我把這樣的職場(chǎng)人稱為職場(chǎng)“怨婦”。這里...[閱讀全文]

[求職之道]職業(yè)規(guī)劃的十步走

如果想找得到一份合理的職業(yè)解決方案，職業(yè)規(guī)劃的十步走是必不可少的。具體包括以下方面：　　1.明確你的人生價(jià)值觀　　對(duì)于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成。而...[閱讀全文]

[求職之道]職場(chǎng)新人獲得認(rèn)可12個(gè)妙招

為了達(dá)到這一步，我們總是會(huì)接下難以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑戰(zhàn)瘋狂的截止時(shí)間，讓自己被工作壓到透不過氣。當(dāng)然，這些行為可以為你在履歷中贏得“工作努力”的名聲和榮譽(yù)，可是，當(dāng)一旦接受了這分名聲和榮...[閱讀全文]

[求職之道]試用期不是“白用期” 大學(xué)生應(yīng)小心求職陷阱

“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買保險(xiǎn)、不發(fā)全薪……什么福利都沒有。”廣東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場(chǎng)，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。據(jù)廣州媒體報(bào)道，由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，“試用合格方簽勞動(dòng)合同”目前成為不...[閱讀全文]

[求職之道]簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)規(guī)避可能存在的六大風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》有效促進(jìn)了用工制度的完善，與此同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還存在一些誤區(qū)，這些問題有可能損害勞資雙方的切身利益。所以提醒勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)規(guī)避可能存在的六大風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)1、玩...[閱讀全文]

[求職之道]求職面試需謹(jǐn)慎 個(gè)人信息要保護(hù)

就業(yè)指導(dǎo)教師提醒，大學(xué)生獲得面試機(jī)會(huì)不容易，值得珍惜，所以面試時(shí)需注意一些事項(xiàng)，以免出現(xiàn)意外。一是個(gè)人信息要保護(hù)。<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30...[閱讀全文]

[求職之道]新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期六大陷阱

不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識(shí)，在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期“六大陷阱”。陷阱一：試用合格再簽合同<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-...[閱讀全文]

[求職之道]求職陷阱防不勝防

從11月份開始，又是一年一度應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會(huì)之中。面對(duì)眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的本領(lǐng)通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識(shí)破招聘過程中的種...[閱讀全文]

[求職之道]擦亮眼睛，看清求職陷阱

陷阱一 給虛職小張?jiān)谀尘W(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡(jiǎn)單的咨詢了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就...[閱讀全文]

[求職之道]求職有風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘須謹(jǐn)慎

對(duì)于每一個(gè)求職者來說,職場(chǎng)中既充滿機(jī)遇,也充滿陷阱,求職者要多一些風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),少一些盲動(dòng).下面來看看中國LED人才網(wǎng)整理的六點(diǎn)求職風(fēng)險(xiǎn), 希望各位求職者能夠引起重視.一、多種途徑了解公司背景...[閱讀全文]

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