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新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期六大陷阱

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:53:09文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):7917次


不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識(shí),在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期“六大陷阱”。


陷阱一:試用合格再簽合同

先試用再簽勞動(dòng)合同,一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!币簿褪钦f,試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的,沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款,不存在單獨(dú)的“試用期合同”。不僅如此,在試用期,如果用人單位不簽書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的,勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。


信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

陷阱二:試用期與合同期限不符

不少用人單位規(guī)定的試用期限過長(zhǎng),或者隨意確定試用期限,如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同,試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月?!秳趧?dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度,規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月?!币簿褪钦f,試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果試用期約定超過了法律規(guī)定的期限,勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限,也可以要求用人單位對(duì)超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。除此以外,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定,勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位以試用期滿后月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志


陷阱三:擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用

有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí),以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由,對(duì)原來的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期?!秳趧?dòng)合同法》第19條:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”也就是說,用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期,也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作,就應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。


陷阱四:試用期工資低于最低工資

一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力,試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù),試用期既不是“廉價(jià)期”,也不是“白用期”。


陷阱五:不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

一些用人單位為降低用工成本,往往以試用期滿再說為由,不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,在試用期間,用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利,不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。此外,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),不因任何一方的意思改變而改變。因此,不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn),還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn),都是違法的,也是無效的。


陷阱六:隨意辭退勞動(dòng)者

一些用人單位認(rèn)為,既然是試用,就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同,有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定,解除試用期員工,也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形。試用期最常見的解除理由就是:不符合錄用條件,但需要用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,如果不能證明就隨意解除,屬于違法解約,勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。

在此特別提醒廣大勞動(dòng)者,借用法律的“慧眼”,辨別試用期條款中的暗道與陷阱。同時(shí),還要注意保留相關(guān)證據(jù),一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損,如試用期工資過低、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等,要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁和訴訟,運(yùn)用法律武器來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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