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[薪酬福利]北京發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線 最低工資保障線20160元

昨天,北京市人力社保局發(fā)布2015年北京市19個行業(yè)的工資指導(dǎo)線。各行業(yè)的工資指導(dǎo)線為一條曲線,依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。其中,最低工資保障線20160...[閱讀全文]

[薪酬福利]廣東發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位 金融業(yè)月工資最高達(dá)26876元

廣東省人力資源和社會保障廳12日對外發(fā)布2014年廣東省人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位。這是廣東省人社部門首次由省級層面統(tǒng)一組織調(diào)查后發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。廣東此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位分為兩大部分,第一部分是工資指導(dǎo)價(jià)位,...[閱讀全文]

[薪酬福利]20省2014年平均工資北京最高

近期,各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì),目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示,在這20個省份中,北京的平均工資最高。北京2014年平均工資最高據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至6月15日,除遼寧、黑龍江...[閱讀全文]

[薪酬福利]廣東工資指導(dǎo)價(jià)發(fā)布 各行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)匯總

近日,廣東省人力資源和社會保障廳在門戶網(wǎng)站發(fā)布了2014年廣東省人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位。這是廣東省人社部門首次由省級層面統(tǒng)一組織調(diào)查后發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。按統(tǒng)計(jì)情況,本科生最高月薪指導(dǎo)價(jià)位為25778元,平均月薪指...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015廣東省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案

據(jù)《南方日報(bào)》24日報(bào)道,廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過,并于日前正式印發(fā)?!秾?shí)施方案》是廣東省推進(jìn)國企改革發(fā)展的重要一環(huán)...[閱讀全文]

[薪酬福利]HR人力資源難以駕馭薪酬

企業(yè)HR人力資源管理工作,其中最難掌控的就是薪酬管理體系,那么其原因是什么呢?一、企業(yè)管理層面:1、薪酬制度不健全在民企中,很多公司根本沒有一個完整的薪酬制度,工資的結(jié)構(gòu)更是缺少合理性、科學(xué)性、市場性。各項(xiàng)獎勵、年終...[閱讀全文]

[薪酬福利]福利激勵如何花小錢辦大事兒

誰都不想花冤枉錢,再大的老板,再大的企業(yè)都會有成本節(jié)約意識和要求,花小錢辦大事是一個大家墨守成規(guī)的成本意識,體現(xiàn)在方方面面,當(dāng)然,福利激勵也希望能這樣,在有限的費(fèi)用投入下,花更少的投入辦更好的福利,即讓基層員工...[閱讀全文]

[薪酬福利]關(guān)注員工“心”酬

單純加薪能否破解用工荒?否也。人的需要是個體活動的基本動力。要留住人,管理人好人,首先要做的是了解基層員工在需要,即關(guān)注員工"心"酬。尊重的需要:認(rèn)同和尊重尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知識、成就和...[閱讀全文]

[薪酬福利]盤點(diǎn)忽略員工心理薪酬的負(fù)面影響

1、企業(yè)為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開支,導(dǎo)致企業(yè)的人工成本不斷上升。工資是企業(yè)的很大一筆開支,尤其在一些服務(wù)性行業(yè)里所占比例更高,如果僅用工資這唯一的杠桿來解決員工激勵問題,必將會引起工資成本的...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理制度的目的與原則

1、薪酬管理制度的目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬管理體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。2、薪酬管理體系制定原則本方案本著公平...[閱讀全文]