国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 薪酬福利 > 關(guān)注員工“心”酬

關(guān)注員工“心”酬

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 6:42:34文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3725次


  單純加薪能否破解用工荒?否也。人的需要是個(gè)體活動(dòng)的基本動(dòng)力。要留住人,管理人好人,首先要做的是了解基層員工在需要,即關(guān)注員工"心"酬。

  尊重的需要:認(rèn)同和尊重

  尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知識(shí)、成就和名譽(yù)地位的需要,能夠得到別人的承認(rèn)和尊重等。企業(yè)可以通過溝通來滿足員工可望受到尊重的需要。

  首先,要重視并學(xué)會(huì)傾聽、交流和溝通。企業(yè)管理者要善于傾聽,包括傾聽員工的意見、建議、抱怨、批評(píng)甚至漫罵。傾聽是一門藝術(shù),它是交流和溝通的前提,只有用心傾聽,才能實(shí)現(xiàn)心與心的交流與溝通藝術(shù)。特別是技術(shù)密集型企業(yè),加強(qiáng)部門經(jīng)理等中層管理者的溝通互動(dòng)能力尤其重要。面對(duì)8090后員工,中央集權(quán)似的家長管理風(fēng)格必須改變。平等,民主是21世紀(jì)新型管理風(fēng)格,符合時(shí)代要求。

  其次要做到給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)加強(qiáng)精神激勵(lì)和情感溝通。當(dāng)員工過生日時(shí),一封精美明信片,幾句祝福問候語,一次簡易生日party,將會(huì)給員工極大的心靈震撼。當(dāng)員工工作表現(xiàn)好時(shí),不妨通過公開獎(jiǎng)勵(lì)、表彰和樹立先進(jìn)典范,來提高其“知名度”和“身價(jià)”。讓他們?cè)诰窈臀镔|(zhì)上“名利雙收”,滿足員工可望受到尊重的需要。當(dāng)然,對(duì)于不同性質(zhì)企業(yè)不同層次的員工,精神激勵(lì)也是要求量體裁衣,比如說,勞動(dòng)密集型與技術(shù)密集型,一線操作員和中層部門經(jīng)理,文章大有可做,做好了一定會(huì)起到事半功倍的效果,hr的價(jià)值就在這里得到認(rèn)同和體現(xiàn)。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  歸屬與愛的需要:歸屬感

  馬斯洛需要層次理論中提到,人有五種需要。除了最基本生存需要和安全需要外,還有歸屬與愛的需要,也就是我們平常講的歸屬感。我們經(jīng)常說,在基本滿足物質(zhì)需求的前提下,精神獎(jiǎng)勵(lì)往往更能夠激發(fā)人的工作熱情。所以,企業(yè)留人要靠人性化管理。公司的員工在生活工作上遇到任何問題都能夠找公司的人事幫忙,而人事也處處關(guān)心大家,讓員工感到公司是一個(gè)大家庭。用感情、環(huán)境留人,讓員工有歸屬感。其實(shí)有些企業(yè)的待遇福利不錯(cuò)為什么離職率還居高不下,原因就在這里。員工沒有歸屬感,流動(dòng)是必然的。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  自我實(shí)現(xiàn)的需要:成就感

  自我實(shí)現(xiàn)的需要是人類最高層次的需要,是人們要實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù),最大限度地發(fā)揮個(gè)人潛力并獲得成就的需要。優(yōu)厚的報(bào)酬已不是工作報(bào)酬的全部,員工還需要對(duì)工作有勝任感、責(zé)任感、成就感。

  首先,通過有效授權(quán)可以提供自我展示的舞臺(tái),可以滿足員工建功立業(yè)的理想和抱負(fù)。很多人才跳槽并非是為了個(gè)人收入,能否發(fā)揮最大潛能才是真正原因。如果一個(gè)部門經(jīng)理天天忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)做事無巨細(xì)而下屬無所事事,這個(gè)部門管理就很有問題,這個(gè)公司想發(fā)展都難。

  其次,通過有效授權(quán)擴(kuò)大企業(yè)民主決策范圍,讓更多的成員參與到?jīng)Q策過程中,改變員工被動(dòng)機(jī)械聽指揮的地位,使他們能夠最大限度地發(fā)揮個(gè)人潛能??冃Ч芾磉^程中為什么被考核和考核者都很糾結(jié)?部分原因就在于,被考核的員工沒有參與績效目標(biāo)的制定,都是部門經(jīng)理和人力資源一手操辦的,月底打分了員工才知道。不改變這種迷茫的考核方式,績效管理要做好基本是一種烏托邦似的理想。

  薪“心”相應(yīng),才能進(jìn)行有效的員工激勵(lì),實(shí)現(xiàn)雙贏。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?