年底到了，又到了算收成、分獎金、做規(guī)劃、定目標(biāo)的時間了，也因?yàn)榇擞袡C(jī)會接觸了很多企業(yè)的績效管理，有點(diǎn)感慨：績效管理好比婚姻一樣的圍城，外面的人想沖進(jìn)去，而里面的人卻想逃出來。更多的企業(yè)所謂的績效管理已經(jīng)味如嚼蠟...[閱讀全文]
案例：A君是K公司的老員工，大學(xué)畢業(yè)即加入K公司，從普通的員工做到如今的高級銷售經(jīng)理。K公司在年初制定了銷售計(jì)劃，較上年度提高了近100%，同時改變了績效考核辦法，由原來的按季度考核改為按月考核，并且實(shí)行了負(fù)激勵。盡管...[閱讀全文]
越來越多的企業(yè)實(shí)施了績效管理，雖然效果各不相同，但績效管理對中國企業(yè)特別是民營企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極作用。企業(yè)生命周期理論認(rèn)為，企業(yè)按照發(fā)展階段可分為初創(chuàng)期、成長期和成熟期。處于初創(chuàng)期的企業(yè)，業(yè)務(wù)量比較小、...[閱讀全文]
越來越多的企業(yè)實(shí)施了績效管理，雖然效果各不相同，但績效管理對中國企業(yè)特別是民營企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極作用。企業(yè)生命周期理論認(rèn)為，企業(yè)按照發(fā)展階段可分為初創(chuàng)期、成長期和成熟期。處于初創(chuàng)期的企業(yè)，業(yè)務(wù)量比較小、...[閱讀全文]
2015北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新政策解讀如下：1、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于8.97元、每月不低于1560，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元?！ ?、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項(xiàng)目?北京...[閱讀全文]
美國21個州明年上調(diào)最低工資 沃爾瑪三成門店受沖擊12月25日消息，據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，因?yàn)槊髂昝绹鄠€州上調(diào)最低工資，一向以低工資著稱的沃爾瑪也不得不配合上浮薪金，根據(jù)外媒的報道，這將影響到該公司在美國門...[閱讀全文]
就目前而言，企業(yè)員工跳槽的最主要因素就在于自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對企業(yè)產(chǎn)生不滿，最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會有員工對自己能力高估的情況發(fā)生，但更多的是因企業(yè)人力資源的薪酬制度不...[閱讀全文]
在全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)的時代后，中國企業(yè)界出現(xiàn)了很多中層管理人員流失的現(xiàn)象，讓企業(yè)本身猝不及防而造成極大的打擊和損失。其實(shí)小編認(rèn)為，最本質(zhì)的原因是因?yàn)槟壳捌髽I(yè)的中層管理者激勵方式和機(jī)制的不到位，而利...[閱讀全文]
我們知道成長型企業(yè)是處于企業(yè)生命周期中學(xué)步期到盛年期階段的企業(yè)，具體來說就是一家企業(yè)已經(jīng)完成了創(chuàng)業(yè)積累，不再為生存擔(dān)憂，銷售收入快速增長。然而目前很多成長型的企業(yè)的人力資源管理部門卻遇到了很多煩惱，煩惱來源...[閱讀全文]
想要在你的一生中賺到額外的100萬美元?學(xué)會談判，Salary.com網(wǎng)站的總經(jīng)理艾比·歐拉(Abby Euler)建議。對于一位起薪每年45000美元的大學(xué)畢業(yè)生和一位畢業(yè)后通過談判獲得了每年50000美元的起薪并且之后每三年會固定...[閱讀全文]
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