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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]正視人才流失的成本

大多數(shù)企業(yè)都小看了員工離職時公司所必須付出的成本。招募一個新員工需要成本﹐訓(xùn)練他們與剛開始上線時﹐有一票人必須暫停手上的工作﹐產(chǎn)生了成本。離職前一個月士氣低落績效不佳，也需要成本。公司花了大把鈔票發(fā)展出來的知...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]民企留人的關(guān)鍵

當(dāng)前的中國市場，已經(jīng)徹底從過去的全面短缺經(jīng)濟(jì)走到了全面過剩經(jīng)濟(jì)的時代，發(fā)展方式也從過去的傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)商業(yè)迅速向互聯(lián)網(wǎng)+，大數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)變。日新月異的新形勢，也在促使企業(yè)管理方式和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，這個轉(zhuǎn)變的最明...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留住優(yōu)秀人才的三個關(guān)鍵

一般情況下，當(dāng)你最優(yōu)秀的人才來找你商談離職事宜的時候，再想留住他們往往已經(jīng)為時太晚了，這一點請務(wù)必記住。這些員工早就得出了“是時候離開了”的結(jié)論，而且已經(jīng)反復(fù)多次地看到(或者經(jīng)歷過)讓他們不愿再留在你公司工作的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng) 須從理念更新開始

人才的能力發(fā)揮離不開穩(wěn)定的心理素質(zhì)，比如說自信與堅定等。自信除來自自身外，也受外因的影響力，只不過兩者在不同時段所占的比例不同而已。我們經(jīng)常在職埸上遇到人員的更替，究其因，大致由于。(1)不滿型：管理者一味指責(zé)，對...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]特變電工沈變是怎樣管理人才的

2013年12月，中華人民共和國主席習(xí)近平在哈薩克斯坦納扎爾巴耶夫大學(xué)發(fā)表題為《弘揚人民友誼 共創(chuàng)美好未來》的重要演講，在這次演講中，習(xí)近平倡議用創(chuàng)新的合作模式，共同建設(shè)“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”，將其作為一項造福沿途各國人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]民營企業(yè)人才測評何去何從

中國的人才測評行業(yè)尚處于啟動階段，不僅測評公司有影響力的品牌乏善可陳，有影響力的測評軟件也不過十幾種，這與美國15000多種的情況相差懸殊，專業(yè)和信譽本是企業(yè)客戶的頭等需求，國內(nèi)人才測評行業(yè)卻處于游離狀態(tài)。品牌的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]校園組織招新中的人才測評分析

招募新人是校園組織延續(xù)與發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，其重要性不言自喻。如何把招新工作做好，人才測評方法的應(yīng)用至關(guān)重要。悠久的歷史賦予了人才測評豐富多樣的方法，但在現(xiàn)代人才測評技術(shù)中，從人才測評技術(shù)含量和實踐使用比率的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]用人才測評為你的崗位找對人

案例：幾場高校宣講會結(jié)束后，人力資源部王經(jīng)理看著桌子上堆積如山的簡歷頗有些發(fā)愁。由于公司屬于壟斷行業(yè)，品牌形象好，薪酬福利很具有競爭性，所以今年擬招聘80名新員工，卻收到了近千份的簡歷。這些簡歷制作得一份比一份...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才測評 靠的不是科技是人性

人才測評是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。很多企業(yè)運用人才測評系統(tǒng)對員工進(jìn)行規(guī)劃，我...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]淺談?wù)衅概c人才的重要性

招聘與人才的重要性，在企業(yè)招聘人才的時候，最明顯體現(xiàn)出來。因為隨著企業(yè)人才競爭的日益激烈，企業(yè)人才開發(fā)越來越成為企業(yè)發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略目標(biāo)。招聘，就成了人才建設(shè)的一個必不可少的規(guī)定動作。人才是戰(zhàn)略之本。企業(yè)管...[閱讀全文]

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