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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)聚集人才的五個方法

人才是企業(yè)做大做強(qiáng)的必不可少的條件!因此招攬人才、聚集人才就成了企業(yè)的首要任務(wù)。然而,當(dāng)下招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。新員工招不進(jìn)來,招進(jìn)來的好員工又留不住,薪水不斷增加,待遇不斷提高,可人員還...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)如何留住人才:以情動人

經(jīng)過三十年的改革開放,中國企業(yè)獲得了長足的發(fā)展。但是企業(yè)在高速發(fā)展中,由于一方面企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才,而另一方面企業(yè)在用人機(jī)制方面存在諸多不足如薪酬體系、激勵機(jī)制不合理以及企業(yè)主忽視與員工的交流溝通等問...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]留人,是用薪,還是用心

和某HR溝通,聽到這樣一個辯題:企業(yè)應(yīng)該是用薪留人,還是用心留人。薪自然就是薪水,而心,是強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的歸屬感。兩個觀點(diǎn)里都有人支持。按理說,一份有足夠競爭力的薪水,員工和企業(yè)有共同的愿景和目標(biāo),這才是企業(yè)和員工...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]構(gòu)建人才戰(zhàn)略

如何理解招聘與員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理這些傳統(tǒng)的HR職能與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略之間的關(guān)系?如何將HR職能有機(jī)地嵌入到總體戰(zhàn)略之中,繼而形成系統(tǒng)的人才戰(zhàn)略,為公司的發(fā)展和變革提供人員和組織保障?這些不僅是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]科學(xué)的完善企業(yè)人才測評的對策

導(dǎo)致企業(yè)人才流失的因素很多,有外部環(huán)境的誘惑,也有內(nèi)部環(huán)境的影響力。有的企業(yè)可能因為藝術(shù)地使用了好辦法,恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才,而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展。但更多的企業(yè),卻常常因為沒有處理好人才管理工作而給...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]科學(xué)的完善企業(yè)人才測評的7種對策

導(dǎo)致企業(yè)人才流失的因素很多,有外部環(huán)境的誘惑,也有內(nèi)部環(huán)境的影響力。有的企業(yè)可能因為藝術(shù)地使用了好辦法,恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才,而較好地促進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展。但更多的企業(yè),卻常常因為沒有處理好人才管理工作而給...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]年底人才保衛(wèi)戰(zhàn):HR如何著手完善用人機(jī)制

一轉(zhuǎn)眼又近年底,各種情緒泛濫的時候快來了。每當(dāng)年底也成了企業(yè)最“動蕩”的時期,或是個人原因或是企業(yè)問題,面臨著大大小小的人事變動。在行業(yè)競爭、市場競爭、人才競爭異常激烈的態(tài)勢下,以高薪酬、高職位招人、挖人的現(xiàn)象司...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]良好的公司管理體系才是核心競爭力

一、人才不是核心競爭力幾乎每個企業(yè)都在提“以人為本”,都在宣揚(yáng)“重視人才”,“吸引人才”。于是乎,伯樂們越來越多,人才越來越稀缺且難尋求,人才的自我感覺越來越好。對于時髦的東西,就有探究的必要。因為在中國公司管理體系...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)用人的“五字法則”

威——樹權(quán)威,立威信。管理者,首先要有威嚴(yán)。一是要用好手中的權(quán),樹權(quán)威;二是靠自己的能力,顯威力;三是體貼關(guān)心下屬,展威信。這樣,才能讓下屬心服口服,在你的指揮下,做好工作。過分依靠權(quán)力,沒有能力、體貼,只會讓下屬口服心...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]跳出企業(yè)用人“優(yōu)汰劣勝”的怪圈

人力資源逆向選擇,又可以稱作人力資源逆淘汰,是指企業(yè)在招聘、留用和清退人員時,未能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的管理目標(biāo),招聘進(jìn)來的不是合格的人員,留用的不是優(yōu)秀的員工,清退的不是素質(zhì)和潛能差的員工,走掉的卻是績效優(yōu)秀和有發(fā)...[閱讀全文]