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[職場沖浪]解密淘寶"皇冠級"營銷

作為淘寶新進(jìn)的賣家,從8月底開店,到11月7號上鉆,兩個多月多上鉆,看似不起眼,但中間經(jīng)歷了太多酸甜苦辣,太多的迷惑。這兩個多月,可以說慢慢地從一個新手,變成現(xiàn)在一個團(tuán)隊在運營。 可能你會覺得營銷,不就是增加...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場心理:如何化壞因素為優(yōu)勢

無論你的能力如何超群,工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污,甚至毀掉你的整個事業(yè)。如下十條“從業(yè)箴言”,或可幫你的心理防患未然。 時刻堅持高標(biāo)準(zhǔn) 航海中的最高原則是:相信羅盤,按照它的指示...[閱讀全文]

[職場沖浪]游戲“戲”出職場信任與溝通

當(dāng)你回首童年,你也許并沒有意識到,你具備的很多技巧、能力都是在幼年歡樂的游戲中獲得的。跳皮筋鍛煉了你的靈活性,跳房子提高了你的平衡能力,打仗游戲更是讓你談笑間掌握了領(lǐng)導(dǎo)與服從、策劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與應(yīng)變等多種技能...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何讓沖突發(fā)揮積極作用

我承認(rèn),我不太喜歡沖突。而且我發(fā)現(xiàn)它的確能給我?guī)砺闊?。有些領(lǐng)導(dǎo)人非常重視共識,甚至覺得有必要讓大家對每件事都形成絕對統(tǒng)一的意見。他們會消除一切異議,因為他們擔(dān)心下屬的感情受到傷害,某些團(tuán)隊成員心懷不滿,或是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職業(yè)規(guī)劃師:如何給自己挑選一個好老板

人在職場漂,哪能不挨刀!據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時會選擇老板,而且把職場人選錯老板比喻成了嫁錯郎;還有消息稱,導(dǎo)致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”,而是“老板”?!拔覀儫o法...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場警示錄:六大必殺技讓加薪夢想成真

2010年結(jié)束,工作資歷又增加一年,薪水是否也應(yīng)該水漲船高?加薪永遠(yuǎn)是職場人最為關(guān)注的話題,有關(guān)加薪的方法和技巧,悅己給你6條忠告,讓你的加薪希望在2011圓滿實現(xiàn)! 談到加薪這個問題的時候,你是怎么想的?覺得...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何實現(xiàn)你的下半場職業(yè)夢想

大約十年前,我曾和一位長期的業(yè)務(wù)伙伴共進(jìn)午餐。那天的海灣地區(qū)陽光燦爛,所以我們坐在庭院外面。我忽然覺得在戶外用餐—或者一般來說在野外工作—會導(dǎo)致啟發(fā)性的思維,但只是我是如此。無論如何,我不知怎么就從腦海里跳出下...[閱讀全文]

[職場沖浪]“忠誠狗”完勝“業(yè)績狼”

最近在一個人力資源的專業(yè)網(wǎng)站看到一封總經(jīng)理的離職信,這是一個從外企出來的職業(yè)經(jīng)理人,寫給私人企業(yè)老板的最終進(jìn)言,肺腑之情溢于文字之中。 這家私人企業(yè)集團(tuán)通過獵頭公司,找到這位職業(yè)經(jīng)理人,(再次證明獵頭公司只是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場“升升不息”終極秘訣

一部《杜拉拉升職記》風(fēng)靡職場,不論新老白領(lǐng),都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。 電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事,徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”,成功完成職場三...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場新人 忌勿“鋒芒畢露”不要“搶跑”

初涉職場的人才,往往都急于顯露一下自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成,凡事都要爭個“先手”,有時動不動還要來個“搶跑”。但是,過早地掀起和卷入競爭,也會形成某些潛在的被...[閱讀全文]