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[職場沖浪]職場攻略：如何面對炒魷魚

“你有空嗎？” 上個月底，我的老板在谷歌聊天上給我發(fā)信息。我答道：“有?！睅追昼姾箅娫掆忢懥恕：芸?，讓我害怕的話從那邊傳過來，“很抱歉，但是……”就這樣，我為時兩年半的編輯工作終結(jié)了。我被炒了。我從來不是個做固定工作的...[閱讀全文]

[職場沖浪]跨部門溝通的九陽神功

跨部門溝通是組織溝通中最難的一種溝通形式，因為在這里權(quán)利不再發(fā)揮作用，即使有沖突時不能被權(quán)利所控制，就會直接明顯的表現(xiàn)出來。有效溝通是很多技巧和方法，使我們可以勇敢地面對各種溝通的障礙，正視人性的弱點，合理應...[閱讀全文]

[職場沖浪]人性“共情”因素在營銷的作用

“沒有光源就沒有光暈。但有了光源，產(chǎn)生的光暈可能比光源本身更加明亮耀眼?！敝袨闆Q策學研究者奚愷元教授曾在論述認知效用時如此表述。當我們在談?wù)摗邦櫩蛢r值”的重要時，也需要對顧客價值的光源和光暈進行分辨。如果消...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場心理：不能簡單做只應聲蟲

我們每天做的最多的事,就是選擇。行不行、好不好、哪個好、你支持誰……在二選一時心理表個態(tài),或者在幾個封閉選項中選出最佳,這樣的問題,我們大家每時每刻都能遇到吧？可很多時候,那些看似簡單的決定,其實并不容易。同?？蜅?..[閱讀全文]

[職場沖浪]如何充分利用下班前的五分鐘

在與我合作的一家零售公司中，擔任部門主管的朱莉·安科（Julie Anko）面臨著被解雇的危險。但令人抓狂的是：她的業(yè)績是最出色的。在過去一年里，她對品牌的貢獻超過了任何一位前任五年間的業(yè)績總和。問題在于，跟她一起工...[閱讀全文]

[職場沖浪]為了成功銷售，如何問問題

隨著聯(lián)系潛在客戶變得越來越困難，你千萬不要浪費來之不易的一對一的機會。擁有一次富有成效的銷售談話的關(guān)鍵是問能讓潛在客戶吐露真情的問題。以下是一個簡單的六步驟流程：步驟1：做好研究。永遠不要向潛在客戶問一個在互...[閱讀全文]

[職場沖浪]馮侖：巴結(jié)群眾，重用自己

征服自己比征服別人更重要。古人有句話：人必自強而后強人。你先得把自己當塊料，把自己放在一個正確的位置上，讓自己有一個好的角色定位才能真的成為一塊好料。我記得我碩士畢業(yè)時，和很多領(lǐng)導一起吃飯，多數(shù)學生都說感謝老...[閱讀全文]

[職場沖浪]識破職場“心理陰暗”的人

導語：客觀地說，人性都是有缺陷的，真正一絲半點陰暗心理都沒有的人根本不存在。例如，妒忌心理、復仇心理，都是人類情感的陰暗面。當別人成績或業(yè)績比我們好，當別人更喜歡別人而不是我的時候，誰不曾偶爾有過妒忌？誰在受過嘲...[閱讀全文]

[職場沖浪]孫為民：創(chuàng)新比堅持更重要

中國市場在全球市場中仍然是機會最好的市場。雖然蘇寧也到海外市場去做了一些嘗試，但我們?nèi)愿杏X全球的投資效率、投資收益率最好的市場還是在中國蘇寧電器成立二十年，也正好是中國資本市場創(chuàng)建二十周年。蘇寧前十年還是相...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何做好網(wǎng)絡(luò)公司的創(chuàng)意掮客

經(jīng)常有些網(wǎng)絡(luò)公司的領(lǐng)導或是業(yè)內(nèi)年輕人向我抱怨，說創(chuàng)新真難，首先難在想不出好主意或者聽不到好主意。問他們什么原因，回答五花八門，或者說員工素質(zhì)低只會抄襲，或者說經(jīng)營壓力大沒時間思考和學習，或者說中國社會環(huán)境不適...[閱讀全文]

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