工作量應(yīng)該有多少,是不是越多越好? 曾經(jīng)有一位精力充沛的女業(yè)務(wù)代表,負(fù)責(zé)在球場上的新人中發(fā)掘明日之星。當(dāng)時在另外一座城市有位年輕的網(wǎng)球運(yùn)動選手,這位女代表非常欣賞他,決定讓他加盟自己的公司。 ...[閱讀全文]
面對諸多的“零經(jīng)驗(yàn)”狀況,要如何“化零為整”,讓老板賞識你呢? 一、空有理論的紙上談兵 Emma中文專業(yè)科班出身,臨近畢業(yè)要找工作了,她鼠標(biāo)點(diǎn)開招聘職位的搜索頁面,彈出來的全是行政助理、秘書、前臺……這些...[閱讀全文]
《我如何工作》其實(shí)是《財(cái)富》等幾本雜志對頂級企業(yè)家訪談的文章結(jié)集,它的閃光之處在于這些文章沒有過多從宏觀和戰(zhàn)略談起,而是更多地從企業(yè)家自身的角度去分享過往的感觸和經(jīng)驗(yàn)。 1.安迪-格魯夫(英特爾公司前CEO...[閱讀全文]
尊敬的老楊: 我是一家國有拍賣行的高級部門經(jīng)理,國家級注冊拍賣師。我在這家企業(yè)工作了10年,在部門經(jīng)理的位置上也已經(jīng)有幾年了,但是我發(fā)現(xiàn)我在這家公司繼續(xù)發(fā)展上升的空間真的有限了。 因?yàn)楣緦儆?..[閱讀全文]
近期媒體在熱炒年青人應(yīng)否成為李嘉誠,觀點(diǎn)之多,煞有介事的炒作令人費(fèi)解發(fā)笑。對我而言,這議題本身挺空洞,每個人各有不同的獨(dú)特天賦、經(jīng)驗(yàn),并按自己的選擇踏上命途。很多時候,我會促使自己對過去旅程的反思,如果一切有機(jī)...[閱讀全文]
心理衛(wèi)生 你認(rèn)為自己是什么樣子,你就是什么樣子。職場不會因?yàn)槟闶侨跽叨鴮δ阌兴疹?,任何職業(yè)對人的要求,都是從能否圓滿完成工作的角度出發(fā)的。所以,對自己充滿信心,相信自己是最適合的那一個人,你才能在職...[閱讀全文]
你終于做出了決定:辭掉目前的工作。此時你心中所想的下一件大事就是如何告訴你的老板。 辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外,而對辭職的員工來說,他們可能會產(chǎn)生某種愧疚感。但是...[閱讀全文]
在現(xiàn)代職場中,當(dāng)人與人之間相“接觸”的時候,往往會出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)——欣賞與厭憎,贊美與詆毀,協(xié)作與競爭,扶助與拆臺,喜劇與悲劇……那么,作為職場的白領(lǐng),如何去面對自己的工作交際圈,又如何以良好的心態(tài)和最佳的方...[閱讀全文]
我一直痛恨那種一錘子定終身的制度,比如說高考,比如說眼下大學(xué)生在激烈的市場競爭中參加工作面試。 因?yàn)槲易鍪驴偸蔷o張,考試緊張,組織大活動緊張,上臺講話緊張,打針緊張,看恐怖片緊張加害怕。 這樣的...[閱讀全文]
練二十多年內(nèi)功,你終于進(jìn)入向往已久的企業(yè),但這并不意味著從此就一馬平川。企業(yè)里有許多看似瑣碎的細(xì)節(jié),實(shí)踐則是考驗(yàn)一個新員工品質(zhì)的試金石,你不可不防。 征戰(zhàn)職場的9個細(xì)節(jié) 1、信封: 很多...[閱讀全文]