在我國，一直講究的是有人好辦事，很多人熱衷于社交活動(dòng)，但是卻有這些人卻因?yàn)楣ぷ骰蛘呱钌系膽?yīng)酬過于而患上了社交強(qiáng)迫癥，社交強(qiáng)迫癥癥狀主要變現(xiàn)為為患者非常熱衷于社交運(yùn)動(dòng)，一旦日程表上沒有社交運(yùn)動(dòng)，他們就十分地...[閱讀全文]
第一份工作到底重不重要？怎么選擇？ 問題來源于一位《大學(xué)不知道》的讀者，他跟我說，自己面臨第一份工作的選擇，但是卻不知道標(biāo)準(zhǔn)在哪里，身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要，人生就像是一場長跑...[閱讀全文]
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！甭殘鲋?，邁出的每一步都是未來的鋪墊。在巨大的職業(yè)壓力下，調(diào)整自己的職場心態(tài)，從容面對(duì)一切，那么你才能一步一步登上事業(yè)的巔峰。 第一步：...[閱讀全文]
職場人盤算著跳槽的高峰期，躁動(dòng)不安的心，彷徨在跳與不跳之間，徘徊于年前跳槽還是年后跳槽的矛盾之中。 徘徊和彷徨的原因如下：一是對(duì)現(xiàn)在的單位有諸多的不滿意，失望情緒纏繞自己；二是外界有不少精彩的機(jī)會(huì)在向...[閱讀全文]
做孩子時(shí)，是爹媽的好孩子；做學(xué)生時(shí)，是個(gè)好學(xué)生；可現(xiàn)在工作了，完全是另一個(gè)世界，如何盡快適應(yīng)職場水土？ “在廁所里碰到領(lǐng)導(dǎo)了該不該打招呼？打招呼顯得尷尬，不打招呼又會(huì)沒禮貌。”日前，剛在光谷上班的職場新人小...[閱讀全文]
你的賺錢潛能會(huì)在40歲的時(shí)候達(dá)到頂峰。這是因?yàn)槟愕募寄茉谀惴e累了十五年的經(jīng)驗(yàn)后變得越來越有價(jià)值，此時(shí)，你已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)高峰。根據(jù)PayScale.com網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，在除了法律以外的各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，十五年后人們是不會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)而...[閱讀全文]
你的賺錢潛能會(huì)在40歲的時(shí)候達(dá)到頂峰。這是因?yàn)槟愕募寄茉谀惴e累了十五年的經(jīng)驗(yàn)后變得越來越有價(jià)值，此時(shí)，你已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)高峰。根據(jù)PayScale.com網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，在除了法律以外的各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，十五年后人們是不會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)而...[閱讀全文]
職場新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在某職場QQ群里，網(wǎng)友們對(duì)自己新入職時(shí)的遭遇各抒己見，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重，用凡客體表達(dá)就是“會(huì)...[閱讀全文]
工作負(fù)擔(dān)過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場的人際關(guān)系疏離、強(qiáng)烈認(rèn)為組織待遇不公或是和公司的理念不和，都會(huì)變相引發(fā)職業(yè)倦怠癥。如果你已面臨職業(yè)倦怠的危機(jī)，就要意識(shí)到這些危機(jī)并積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，將有助于你重新...[閱讀全文]
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個(gè)讓老板無法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不...[閱讀全文]
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