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[管理故事]不可不知的十大員工管理戒律

企業(yè)不管規(guī)模多大,不管空降經(jīng)理人和元老多牛,真正最有決定性的角色,顯然還是老板。而在企業(yè)青春期,最想求變求新,最忌憚風(fēng)險(xiǎn),最多重人格的,也是老板。那么,要想實(shí)現(xiàn)在青春期企業(yè)里和經(jīng)理人及元老三方良性聯(lián)動(dòng),老板責(zé)無旁...[閱讀全文]

[管理故事]制度實(shí)施“爛” 不是員工的錯(cuò)

這兩天到倉庫了解決物控流程運(yùn)行情況,免不了從車間路過,發(fā)現(xiàn)員工工作散漫,扎堆聊天的有之、邊走邊打手機(jī)的有之、不緊不慢者有之。我停下來和車間員工聊天,發(fā)現(xiàn)員工們也并非愿意如此。原來他們對(duì)車間人浮于事、效率低下的問...[閱讀全文]

[管理故事]不可不知的14條員工管理技巧

一、明確崗位職責(zé)、工作要求:典型的國內(nèi)企業(yè)管理,圍繞著老板而運(yùn)轉(zhuǎn)。崗位職責(zé),工作要求不明確,老板說的、年長或長工齡的說了算!可惜是現(xiàn)在的“80”、 “90”后,對(duì)此卻不買賬!他們希望清楚了解企業(yè)對(duì)他們的要求、需要完成什么、要...[閱讀全文]

[管理故事]讓員工“高級(jí)”起來

許多企業(yè)都要求員工提供五星級(jí)的服務(wù),我覺得老板在提出這個(gè)要求的時(shí)候,能不能先看一下,自己的員工都生活在什么狀態(tài)?你讓一群住在招待所的人拿出五星級(jí)的服務(wù)來,這本身就不現(xiàn)實(shí)。如果你真的要做,你就先想辦法讓你的員工...[閱讀全文]

[管理故事]員工興趣管理:吉爾伯特定律

人們喜歡為他們喜歡的人做事?!绹芾韺W(xué)家瑟夫·吉爾伯特點(diǎn)評(píng):真心才能換來真擁護(hù)。俗話說,士為知己者死,女為悅己者容。每個(gè)人都愿意為自己中意的人做事,而且往往會(huì)任勞任怨,不計(jì)得失。作為一個(gè)企業(yè)老板或是管理者...[閱讀全文]

[管理故事]90后員工管理 溝通優(yōu)先

獨(dú)生子女,物質(zhì)條件優(yōu)越,自我……這些是人們常常給90后加上的標(biāo)簽。然而,在人力資源專家和管理學(xué)教授看來,90后不應(yīng)該被如此單純和負(fù)面的定義。剝掉這些社會(huì)加諸于他們身上的標(biāo)簽,他們其實(shí)是一群喜歡嘗試、目標(biāo)堅(jiān)定、只服從自...[閱讀全文]

[管理故事]問題員工管理8類“處方”

很多企業(yè)都有不同程度的“問題”員工存在,這些員工分布在團(tuán)隊(duì)的各個(gè)層面,雖然數(shù)量不多,但對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理者來說,也足夠“鬧心”的了,他們的存在,令管理者“如鯁在喉”,不得不拿出更多的時(shí)間來“對(duì)付”這些“問題”員工:要么是“專政...[閱讀全文]

[管理故事]4條讓員工快速成長的綠色思維

認(rèn)同年輕人所取得的成績,是絕大多數(shù)最受推崇的公司留住人才的法寶。零售業(yè)巨子沃爾·馬特集團(tuán)也是一家求賢若渴的公司。10年來,沃爾·馬特一直耕耘著國際市場,如今它不僅成功躋身全球500強(qiáng)行列,而且它在世界范圍...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理中老員工的管理問題

現(xiàn)在,很多老員工都喜歡以老賣老,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己經(jīng)歷的事情多,經(jīng)驗(yàn)豐富,所以喜歡在某些方面讓自己占有一定的優(yōu)勢及位置。但是,他們并不清楚,在當(dāng)今的社會(huì)是需要與進(jìn)俱進(jìn),聽些有活力、有創(chuàng)憶的見意是必須的;否則他們離...[閱讀全文]

[管理故事]HR如何規(guī)范企業(yè)員工離職管理

員工主動(dòng)辭職、勞動(dòng)合同到期終止、企業(yè)辭退員工、員工自離等不同的離職類型有不同的離職辦理要求、規(guī)范和做法,所需離職文本和表格也有差別,注意相關(guān)離職文本的制作、離職交接手續(xù)的規(guī)范辦理、離職確認(rèn)和文書送達(dá)等的風(fēng)險(xiǎn)防...[閱讀全文]