薪酬管理一直是民營企業(yè)的心病，自創(chuàng)業(yè)之初，就困擾企業(yè)老板、經(jīng)營團隊和廣大員工。雖然企業(yè)的贏利水平一直在上漲，但薪酬支出也在直線上升，員工的滿意度逐步下降，老板在享受著掙錢的快樂的同時，也倍受企業(yè)管理的煎熬。一般...[閱讀全文]
福建省政府日前下發(fā)通知，調(diào)整最低工資標準及非全日制用工小時最低工資標準。新標準從7月1日起執(zhí)行。那么，2015年福建最低工資標準包括五險一金嗎?下面是金投保險網(wǎng)小編帶來的最新消息。根據(jù)通知顯示，調(diào)整后的福建省月最低...[閱讀全文]
從武漢市政府常務(wù)會上獲悉，武漢市正在醞釀提高最低工資標準，提升幅度預(yù)計較為可觀。該市現(xiàn)行標準為中心城區(qū)1300元，新城區(qū)1020元，執(zhí)行已近兩年。據(jù)了解，包括武漢市在內(nèi)，目前中部六省省會太原、鄭州、南昌、長沙、合肥等城市...[閱讀全文]
《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案征求意見稿)》日前公開征求意見，那么，2015年安徽最低工資標準包括五險一金嗎?下面，小編為大家介紹安徽最低工資標準確定與五險一金之間的聯(lián)系!用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各...[閱讀全文]
最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的...[閱讀全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊不管是大小企業(yè)，想要對員工進行更有效的管理，制定好薪酬管理是工作中的必須。對于企業(yè)員工薪酬管理，每個企業(yè)有其不同的管理模式，以下的薪酬管理范本，僅供參考。年終獎金發(fā)放比例表1、服務(wù)月數(shù)獎金...[閱讀全文]
薪酬設(shè)計是把對薪金的思想，規(guī)劃，設(shè)想用視覺表達出來，能充分表現(xiàn)出個人對薪金的想法，有薪酬設(shè)計的人不僅可以證明個人是個細心的人還是個有理想并可以為之努力的人，對于薪酬設(shè)計可以分為幾個階段，一步步達成。薪酬設(shè)計的...[閱讀全文]
在經(jīng)濟危機之后，近兩年國內(nèi)上市公司高管薪酬強勁反彈。一般來說，高管薪酬管理的平均水平隨公司市值和收入的增長而提高，但行業(yè)之間差異較大，兩極分化較明顯。高管薪酬水平較高的行業(yè)，通常需要高管具備相當高的專業(yè)基礎(chǔ)，...[閱讀全文]
薪酬管理是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說嚴重點會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。...[閱讀全文]
基于以上對勞動力結(jié)構(gòu)和員工心態(tài)變化的分析比較，企業(yè)必須重新考慮傳統(tǒng)的薪酬計劃，根據(jù)員工需要的變化重新設(shè)計薪酬管理制度，比較有效的途徑是施行全面薪酬管理系統(tǒng)。該模型包括一個整體薪酬項目的所有內(nèi)容：它既包括直接...[閱讀全文]
揭陽人才網(wǎng)—網(wǎng)上揭陽人才市場! 揭陽求職、揭陽招聘、揭陽雄鷹人才網(wǎng)【0663JOB.COM】版權(quán)所有 ? 2005-2023 未經(jīng)授權(quán),禁止轉(zhuǎn)載本站任何信息
特別敬告：未經(jīng)揭陽人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。揭陽人才網(wǎng)站中人氣火爆的揭陽人才網(wǎng)，權(quán)威的揭陽招聘網(wǎng)站。
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-29 工商注冊編號：445200000046694 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591
