如今各企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)管理要隨著市場的發(fā)展不斷創(chuàng)新，同時企業(yè)文化也需要隨之創(chuàng)新。企業(yè)文化的創(chuàng)新是提升企業(yè)競爭力的一種重要形式。提高企業(yè)家綜合素質(zhì)的趨勢現(xiàn)代企業(yè)中，員工的素質(zhì)是企業(yè)文化創(chuàng)新的...[閱讀全文]
不管處于何種行業(yè)，公司的規(guī)?；驑I(yè)務(wù)范圍的大小如何，尊重每一名員工的企業(yè)文化才是最受人力資源管理者推崇的企業(yè)文化。企業(yè)文化是好是壞，走進公司的大門的那一刻你馬上就能感覺出來。企業(yè)文化并不僅僅是大品牌，只要想一...[閱讀全文]
企業(yè)文化設(shè)計，最應(yīng)關(guān)注那幾個“關(guān)鍵的少數(shù)”在辦公室小廚房里舉辦自制玉米卷派對，在茶水間里擺放一間由過時電話亭改造的小冰淇淋店，高層領(lǐng)導(dǎo)拿起漆刷把以前平淡無奇的辦公室墻壁刷成靛藍色的工作室……這些都是美國西南航...[閱讀全文]
大公司成功的文化戰(zhàn)略不外乎這10個基本元素，這是個因素也被稱為“文化的10C”。(因為每一元素的英文單詞都以C開頭)。1、核心價值(Core Value)Paul Spiegelman認為核心價值是非常關(guān)鍵的，它會指導(dǎo)員工進行每天工作的決策，以...[閱讀全文]
IBM(國際商用機器公司)是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構(gòu)成IBM特有的企業(yè)文化?！BM的企業(yè)文化植基于IBM的經(jīng)營理念，公司價值觀具體化為三原則，即“尊重...[閱讀全文]
企業(yè)文化影響企業(yè)的興盛衰微一個現(xiàn)代企業(yè)，是否擁有優(yōu)秀的文化品質(zhì)和深厚的文化底蘊，決定企業(yè)在新時代下的生存空間，直接影響企業(yè)的興盛衰微。21世紀經(jīng)濟賽局在很大程度上取決于“文化力”的較量。沒有文化，就沒有現(xiàn)代企業(yè)...[閱讀全文]
一、中小型企業(yè)文化發(fā)展體系的必要性和在重要性1、中小企業(yè)文化發(fā)展體系的必要性大企業(yè)需要企業(yè)文化發(fā)展體系，中小型企業(yè)其實更需要重視企業(yè)文化發(fā)展體系。中小型企業(yè)由于規(guī)模小、發(fā)展時間短，企業(yè)管理水平普遍較低，相當(dāng)一...[閱讀全文]
如何正確根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展階段來培養(yǎng)合理的領(lǐng)導(dǎo)意識，讓個人的成長和企業(yè)文化的成長相互輝映，這對于那些僅僅從自身利益出發(fā)、以成就為動力(較低的意識層次)的人而言，是難以想象的作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們創(chuàng)造了現(xiàn)有企業(yè)...[閱讀全文]
人們往往把企業(yè)文化與文化、體育、娛樂、培訓(xùn)、辦報刊等活動聯(lián)系在一起，其實這些僅占企業(yè)文化內(nèi)容的很小部分。企業(yè)文化有著廣泛的內(nèi)涵，是企業(yè)在生產(chǎn)和管理活動中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。企業(yè)文化按其...[閱讀全文]
企業(yè)文化真的有用嗎?這是很多企業(yè)家心中的一個困惑，如果不排除這一困惑，那么是很難做好企業(yè)文化工作的。事實上，企業(yè)文化的作用早已被證明，比如當(dāng)年日本企業(yè)對美國企業(yè)的競爭力，就體現(xiàn)了日本企業(yè)在文化塑造上的成功。管...[閱讀全文]
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