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[管理故事]雇傭關(guān)系的新動力——心理契約

七十多年前在西方電器公司設(shè)于芝加哥市外的霍桑廠，面對試驗組女工在任何條件下都高效的生產(chǎn)力，哈佛的研究人員首次將心理因素的重要性提到組織管理中來。今天，工作的意義已不僅僅是勞動合同上的工資、待遇……，跳槽、重組，...[閱讀全文]

[管理故事]加班不應(yīng)該成為工作的常態(tài)

【前述】深圳IT男猝死的事情在各個辦公室里傳得沸沸揚揚，而考勤記錄顯示，他經(jīng)常半夜還在工作，死前連續(xù)五天凌晨打卡……這位不幸逝世的青年才俊代表了整個年輕群體：有夢想、有激情，為了事業(yè)不顧一切;上有老、下有小，生活的重...[閱讀全文]

[管理故事]公司員工管理培訓(xùn)制度

公司對于員工的培訓(xùn)，其目的是為了提升員工的績效，提高員工的素質(zhì)，樹立好的口碑等。在對于員工的培訓(xùn)工作方面有哪些培訓(xùn)管理呢?以下整理了一份詳細(xì)的公司員工管理培訓(xùn)制度的范本，可供參考。1.1目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo)...[閱讀全文]

[管理故事]2015年小學(xué)教職工考勤管理制度

2015年小學(xué)教職工考勤管理制度為了加強我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度：一、公假1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后...[閱讀全文]

[管理故事]公司離職制度

公司的員工離職，有因個人原因主動離職，還有公司的辭退，這些都需要一個正規(guī)的流程及制度，以下整理了詳細(xì)的公司離職制度，可供參考。第一條、公司所有員工自請辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書面的申請。1、經(jīng)理(含)以...[閱讀全文]

[管理故事]員工守則與規(guī)章制度

每一個公司為做好員工管理，使企業(yè)的各項制度更加規(guī)范化，其員工守則與規(guī)章制度必不可少，以下整理了相關(guān)的制度及員工守則的詳細(xì)資料，可供參考。第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效...[閱讀全文]

[管理故事]快遞員管理制度

快遞公司為規(guī)范快遞員的服務(wù)水平，讓客戶滿意最大化，并樹立起公司的品牌形象，對于快遞員的工作要求有哪些呢?以下是某快遞公司對于快遞員管理制度，可供參考。第一章、總則為規(guī)范快遞服務(wù)行為，確保快遞服務(wù)質(zhì)量，提高客戶的...[閱讀全文]

[管理故事]員工離職管理規(guī)定

在公司的員工離職時，我們也看到過員工與公司的離職糾紛事件，為避免員工離職事件的發(fā)生，以員工離職后工作能夠順利進(jìn)行，對于員工離職都要制定相關(guān)的合理的管理規(guī)定，以下整理的詳細(xì)的員工離職管理規(guī)定的資料，可供參考。1...[閱讀全文]

[管理故事]管理者要學(xué)會“看人下菜碟”

國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)所面臨一個發(fā)展弊病，就是在企業(yè)內(nèi)部存在的問題必須靠管理層發(fā)現(xiàn)并解決，一般員工不會有意識地區(qū)發(fā)現(xiàn)并思考問題。但只有讓員工具備主動思考意識，在工作中發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案，管理者才能真正成為一個...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)管理要素之七利劍

企業(yè)管理要素之企業(yè)管理七劍又稱為“七劍管理法”。即溝通劍、動力劍、協(xié)作劍、決策劍、事實劍、激勵劍和心劍。由于工作的關(guān)系，我經(jīng)常和各種各樣的企業(yè)以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行正式的或非正式的溝通與合作。自己同時也是某個企業(yè)的...[閱讀全文]

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