“工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”……剛步入職場的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期，就因諸如此類的不滿，辭職、跳槽。工作不可心 掙得比人少 沒有被重視 畢業(yè)生就業(yè)...[閱讀全文]
又到了年末員工離職跳槽的高峰期，企業(yè)老板的神經(jīng)不由緊繃了起來，人才的買方市場初步形成，微利經(jīng)濟(jì)時代即將來臨。各地各企業(yè)相繼“放餌”，以高薪、高職位等待遇釣“才”、聚“才”、斂“才”，為能在這市場經(jīng)濟(jì)的大潮中一展身手而招...[閱讀全文]
全球化的經(jīng)濟(jì)，使得很多企業(yè)不單單是在跟本地區(qū)的企業(yè)競爭，不單單是跟本國的企業(yè)競爭，而是跟世界各國的企業(yè)在競爭。全球化的經(jīng)濟(jì)，使得企業(yè)家與高管們不得不居安思危，不得不硬著頭皮迎接全球挑戰(zhàn)。有遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)家與高...[閱讀全文]
當(dāng)前民企在內(nèi)部管理上存在兩個突出的問題，一是管理過度，一是管理欠缺。這兩個問題，尤其第二個問題在民企大量存在。無論是管理欠缺，還是管理過度，對企業(yè)的發(fā)展都是極為不利的。 1、何為管理過度? 所謂管...[閱讀全文]
引言：管理者當(dāng)然需要，只是這個時代從文化到科技都讓員工越來越聰明了，管理者必須得與時俱進(jìn)、道高一尺魔高一丈，要不下屬不屌你該多么地孤獨(dú)寂寞冷啊。2013年11月，在線零售商Zappos(Amazon.com的子公司)進(jìn)行了一個大膽的...[閱讀全文]
每個組織都致力于某些東西。華立戈爾公司被認(rèn)為是美國最具有創(chuàng)新精神的公司。為了享受非凡的客戶服務(wù)，客戶們可以打給薩波斯網(wǎng)絡(luò)鞋店，和一個使人感到愉悅的客服聊關(guān)于鞋子的話題聊上好幾個小時。晨星公司，世界上最大的西...[閱讀全文]
中國企業(yè)在過去的30年中，面對復(fù)雜多變的國際國內(nèi)環(huán)境，因地制宜，形成了有別于西方的管理模式。BCG的兩位合伙人總結(jié)出中式管理實(shí)踐的4大特色，它們體現(xiàn)了中國獨(dú)特的商業(yè)環(huán)境，也向西方世界提供了全新的管理經(jīng)驗(yàn)。人們通常認(rèn)...[閱讀全文]
(一)對上面領(lǐng)導(dǎo)：1、班組首先要按車間要求完成生產(chǎn)任務(wù),2、完成好上司布置你的除生產(chǎn)任務(wù)之外的各項(xiàng)管理工作。3、學(xué)會尊重你的上司。(二)對下面員工：信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志管理好班組要求：1、分配班組的生...[閱讀全文]
一要尊重員工。管理者要善于將尊重員工的人格、勞動、意見或建議等同企業(yè)經(jīng)營管理巧妙地結(jié)合起來，造成一種上下左右相互尊重、相互信任、相互激勵的和諧氣氛，使員工的尊重需求得以滿足。二要提高員工素質(zhì)。員工素質(zhì)的高低從根...[閱讀全文]
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