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[招聘甄選]捆綁跳槽的大哥,你真明白嗎?

兩年前,原平安證券總經(jīng)理攜大批平安證券舊部空降華林證券,很快業(yè)績斐然。然而,今年年初該團隊又幾乎全部遭清洗。這次人事震蕩反映出了怎樣的職場痼疾?捆綁跳槽者能獲善終嗎?不久前,華林證券又出人事震蕩了。這已是該機構(gòu)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官:寫好應(yīng)聘者的面試評語

在面試結(jié)束時,通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語句,一點反映應(yīng)聘者個性差異的素質(zhì)評價描述都沒有,寫了等于白寫,毫無意義,需要改...[閱讀全文]

[招聘甄選]你是如何失去下一個工作面試的?

你曾經(jīng)有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個問題,又或者結(jié)結(jié)巴巴地說太多?但是,可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子,或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自夸“我就是我...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何寫一份優(yōu)秀候選人無法抗拒的招聘啟示

這個季節(jié)跳槽的忙,招人的也忙。周六BNET商 學院組織一個職場沙龍,遇到一位移動互聯(lián)網(wǎng) 公司的HRD,她告訴我現(xiàn)在發(fā)出10個interview 的通知,能來一半就是勝利完成任務(wù)了。當然 ,移動互聯(lián)網(wǎng)是一個特殊領(lǐng)域,目前的人才供 給非...[閱讀全文]

[招聘甄選]富士康的信號:招聘因何?

當人力成本成為勞動密集型企業(yè)不堪負重的主要因素,當“世界工廠”中國的制造業(yè)優(yōu)勢漸失,富士康,這個在大陸擁有120萬員工的代工帝國,卻依然時時處于饑餓的缺工狀態(tài)。當家電巨頭海爾萬人裁員計劃被證實,當面板巨頭京東方大...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎么回答谷歌招聘面試時的瘋狂問題?

針對數(shù)字的批判性思考,最重要的一點就是允許自己在遇到數(shù)學問題時使用錯誤的答案,是故意有誤的答案。工程師和科學家們經(jīng)常會這樣做,沒理由我們不可以,他們的秘訣歸結(jié)起來就是一點:估測的藝術(shù),或者叫做“餐巾紙背面”(ba...[閱讀全文]

[招聘甄選]在線招聘,過去錯哪了?

你在工作?當然。你用招聘網(wǎng)站求職成功?好像有。用的哪家?忘記了……這就是目前所有招聘網(wǎng)站所面臨的一致性問題。正因為此,在招聘這個每年45億(艾瑞統(tǒng)計),且年復合增長持續(xù)維持在28%的行業(yè)中,一直在城頭變化大王旗。昨天還是...[閱讀全文]

[招聘甄選]不同的企業(yè)招聘不同的人才

企業(yè)組織類似于生命有機體,需要通過“吐故納新”和“去蕪存菁”,與外部進行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換,以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用,那么如何在多種...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘六大潛規(guī)則

潛規(guī)則1:內(nèi)外有別———基層員工外部聘,管理人員內(nèi)部提拔分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘;與之相對應(yīng)的是,81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入...[閱讀全文]

[招聘甄選]要Hold住“90后”

許先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。每逢年底就必定要四處出差忙于校園招聘,做了七八年的面試官,從面對“80后”求職者到現(xiàn)在迎來“90后”新生軍,許先生有說不完的新鮮事兒。糾結(jié)與困頓,快樂與煩惱,壓力與挑戰(zhàn)……招聘過程中的五...[閱讀全文]