国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 招聘甄選 > 如何寫一份優(yōu)秀候選人無法抗拒的招聘啟示

如何寫一份優(yōu)秀候選人無法抗拒的招聘啟示

發(fā)布時間:2015/10/29 3:06:58文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3977次


  這個季節(jié)跳槽的忙,招人的也忙。周六bnet商 學(xué)院組織一個職場沙龍,遇到一位移動互聯(lián)網(wǎng) 公司的hrd,她告訴我現(xiàn)在發(fā)出10個interview 的通知,能來一半就是勝利完成任務(wù)了。當(dāng)然 ,移動互聯(lián)網(wǎng)是一個特殊領(lǐng)域,目前的人才供 給非常短缺,出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象是可以理解的。 但是作為hr,你有無想想你在招聘員工時,你 做了什么工作?這些工作是否讓你很快就吸引 了最佳候選人的眼球?如果你只是寫了一個簡 潔的工作描述,隨手貼在了招聘網(wǎng)站上,也許 你會錯過最佳候選人。

  要知道,一個好的招聘啟示就是一個廣告,你 不只是一名hr,而需要像營銷人員一樣去思考 。

  當(dāng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時,很多關(guān)鍵技能的人才是一票難 求。如果你以為,只要你貼出招聘啟示,那些 人就會主動上門,那就大錯特錯了。相反,你 需要花點時間精心構(gòu)思一個招聘廣告,仔細選 擇貼在哪。要找到最好的工作候選人,你值得 付一些額外的努力。

  美國一位商業(yè)技術(shù)作家和演講者minda zetlin 分享了一些做到吸引最佳候選人的方法。

  1.扮演一個求職者信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  在網(wǎng)上,一個常見的錯誤就是選擇最流行的找 工作網(wǎng)站。一個巨型的找工作網(wǎng)站可能會吸引上百萬的游客,但一定不是你張貼招聘廣告的好地方。最多全站有最高的流量的網(wǎng)站是產(chǎn)品廣告的好地方。在兩種情形下,最好選擇會直達你想要的特別受眾的網(wǎng)站。

  招聘廣告最好一面也會變化,取決于工作的類型和工作地點。如果你要在東部選擇一個在線營銷人員,那么有幾個地點都是不錯的。要找到這些人,要假裝你自己是一個合格的求職者,要做一些調(diào)查。另一個方法就是詢問你想要的領(lǐng)域的專業(yè)人士,如果他們找工作,會去哪里。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  2.查看競爭

  hr要想一名營銷人員,使用所有工具。這意味著你也要關(guān)注關(guān)鍵詞之類的東西,你理想的候選人會搜索什么術(shù)語?你也能用在線關(guān)鍵詞工具去找到,也許他們并不在招聘網(wǎng)站的索引術(shù)語中。

  你也可通過其他公司對于你尋找的崗位的招聘廣告,學(xué)習(xí)更多。多看幾個,你會找到感覺哪些關(guān)鍵詞好像最相關(guān)。

  3.寫一個廣告,而非工作描述

  這兩件事有很多相同點,但不是一件事,也不是一樣的。工作描述通常是一份內(nèi)部文件,用來明確這個角色要做什么,概括匯報流程。一個招聘廣告的主要目的是讓正確的人點擊“申請”。

  這就表示你的招聘廣告可能要略去許多誰像誰匯報這樣的細節(jié),但要包括一些你公司文化和使命的感覺,你提供的福利,以及為什么這是一個工作的好地方。

  4.用小標(biāo)題

  許多人感覺有愧,對于寫許多段落來描述正確,但是不能發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容。相反,要考慮一下結(jié)構(gòu),使用小標(biāo)題和項目符號。這種廣告應(yīng)該被清除地分成標(biāo)簽化的部分,比如一部分在工作職責(zé),一部分在理想候選人的資格,以及一部分在申請流程上。

  5.小心選擇工作職位

  這有個小秘密。你放在招聘廣告上的職位不必和新聘用的職位完全一致。這個和營銷電郵的主題是類似的。這是唯一讓人們點擊你信息的工作。對于所列職位幾乎唯一的目的就是現(xiàn)在顯示在搜索結(jié)果中,所以理解候選人可能搜索的術(shù)語非常重要。最聰明的公司會優(yōu)化他們易于搜索的工作職位,而非選擇一個適合他們組織結(jié)構(gòu)圖上的職位。

  6.用你的招聘廣告作為一個篩選工具

  如果你能判斷出不合格的候選人,你會節(jié)約大量時間。比如,如果有一個要求就是候選人正好在這個國家工作,一定要確保這個在招聘廣告中。比如,如果滿足a,b,c,才會考慮申請。

  在篩選過程中,有更少不合格的候選人,你在第一輪中,就會很少有難以招架的申請資料需要過目,你也可以處在更好的狀態(tài)來發(fā)現(xiàn)真正的“寶石”。

  7.增加一個非常具體的指導(dǎo)。

  另一個減輕你工作壓力的方法,特別是如果在尋找一個細節(jié)取向的候選人,就需要在廣告的某處包括一個非常具體的指導(dǎo)。比如,如果email在主題欄中包括特別的詞或者短語,你才會看這樣的申請。

  這可能感覺你有點卑鄙,但是你所做的是篩選出那些沒有認真讀廣告的人。

  8.都做完了嗎?現(xiàn)在讓別人讀一下這個招聘廣告。

  別立刻就把招聘廣告貼出去,一般情況下,當(dāng)你得到許可和資金,去聘用某人,第一件事就是寫一個廣告,并把他直接弄出來。但是找公司幾個不同的人讀一下是有幫助的,這樣可以確保這個廣告是清楚的,也說了你想表達的內(nèi)容。

  理想情況下,你找到至少一個不久前申請同樣職位的而進來的人看看。這種方法,你能發(fā)現(xiàn)這個廣告內(nèi)尋找這樣工作的人如何理解。

  9.確保每個人會得到回復(fù)

  在你張貼廣告之前,建立一個系統(tǒng),可以確保每個申請者得到一個回復(fù)。這不必是一個個人性的回復(fù),如果是個人性的,當(dāng)然最好。即便一個感謝他們申請的自動回復(fù),并說,如果你想了解他們更多,會在一定的日期內(nèi)聯(lián)系他們,這樣整體會比根本沒有回復(fù),好很多。

  為什么你要關(guān)心哪些不知名的求職者的感覺呢?因為你想候選人有對你公司好的體驗。你永不會知道他們未來會出現(xiàn)在哪里。

  也許讓hr像一個營銷人員去思考招聘有一些挑戰(zhàn),但是在人才就是生產(chǎn)力的今天,要招到好的人才,你不得不這么做。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?