薪酬是衡量一名員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)存在同一職位不同薪資的情況，員工也會因此存在對薪酬的不公平感，勢必會影響著工作的積極性、進(jìn)取心，進(jìn)而影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務(wù)價值，進(jìn)而影響客...[閱讀全文]
毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真...[閱讀全文]
情緒性失眠喝點(diǎn)什么茶情緒性失眠中，很多職場女白領(lǐng)是因?yàn)樯钪械呐及l(fā)事件產(chǎn)生急躁、焦慮、郁悶等情緒，進(jìn)而造成短期的失眠。情緒性失眠時，要學(xué)會進(jìn)行自我調(diào)整，可以找朋友傾訴。不宜自己使用鎮(zhèn)靜類藥物來控制失眠。不少職場...[閱讀全文]
領(lǐng)導(dǎo)者將本組織的宗旨、方向和內(nèi)部環(huán)境統(tǒng)一起來，并創(chuàng)造使員工能夠充分實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的環(huán)境?！耦I(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)――現(xiàn)代企業(yè)制度中的要求；●領(lǐng)導(dǎo)的分工和職責(zé)；●最高管理者與企業(yè)文化。領(lǐng)導(dǎo)者是一個組織能實(shí)現(xiàn)管理的最重要的基礎(chǔ)。在...[閱讀全文]
12月初，博思獵頭組織了百人“白領(lǐng)、骨干、精英”沙龍會議，會議邀請了企業(yè)老板、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、工程師等公司高層管理者。針對工業(yè)機(jī)械、快消、服裝、房產(chǎn)行業(yè)人才和企業(yè)發(fā)展需求，“白骨精”們展開討論，各抒己見，氛圍非常好。同...[閱讀全文]
我認(rèn)為準(zhǔn)確的選拔人才，需要關(guān)注7個方面。其中知識、經(jīng)驗(yàn)與技能三個方面可以通過制定明確的要求在初步選拔中由人力資源部門完成考察，而應(yīng)聘者的能力、價值觀、個性和動機(jī)四個方面則需要選拔者在復(fù)試環(huán)節(jié)進(jìn)行深入的考察與判...[閱讀全文]
用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南（2013版）齊精智律師《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動者的工作崗位和勞動報(bào)...[閱讀全文]
心理學(xué)家約瑟夫-坎貝爾（JosephCampbell）曾用一句話很精妙地詮釋了中年危機(jī)――“中年危機(jī)好比是當(dāng)你爬到梯子頂端，忽然發(fā)現(xiàn)梯子架在錯誤的墻上”。具體來說，中年危機(jī)包括對未來的擔(dān)憂，對健康的不安，對婚姻的悲觀，對工作的日...[閱讀全文]
最近，年關(guān)將至，家里面又要開始操持辦年貨了。各種逛超市、刷卡、結(jié)賬，那一個忙亂啊，一句話，當(dāng)個會花錢的家庭主婦，真不容易?！ 〕欣?，更是永遠(yuǎn)人山人海，結(jié)賬買單的隊(duì)伍，用“人頭攢動”這個詞來形容真是再合適不過了。再加上...[閱讀全文]
隨著現(xiàn)代測評工具的開發(fā)和推廣，很多組織在管理的過程中紛紛運(yùn)用測評工具和技術(shù)進(jìn)行輔助，其中最為普遍的應(yīng)當(dāng)是360度測評，在很多組織經(jīng)營活動中均能見到其實(shí)踐的身影。隨著360度評估在各組織的展開使用，各種優(yōu)勢和問題在...[閱讀全文]
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