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用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南(2013版)

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:09:15文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3063次


用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南(2013版)

齊精智律師

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由,對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方變更調(diào)整。

但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位對(duì)工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的變更調(diào)整屬于對(duì)“勞動(dòng)合同的變更”,而對(duì)于勞動(dòng)合同的變更要經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并且采取書(shū)面形式。這在實(shí)踐中對(duì)于用人單位來(lái)講是非常難以操作的,不具有可行性。

用人單位不滿勞動(dòng)者的工作表現(xiàn),如何以單方?jīng)Q定對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返囊?guī)定,合法的操作方式如下:信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

一、用人單位單方口頭通知變更,員工實(shí)際履行一月后有效。

1、法律依據(jù):信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑粭l的規(guī)定:變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。

2、用人單位行使口頭單方解除權(quán)要件:

⑴不需要?jiǎng)趧?dòng)合同意,用人單位單方?jīng)Q定;

⑵不需要書(shū)面形式,用人單位口頭通知;

⑶員工實(shí)際履行變更后的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月未提出書(shū)面異議。

3、用人單位單方口頭變更勞動(dòng)合同法律效力。

用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”,員工未提出書(shū)面異議實(shí)際履行一月后,雖然書(shū)面合同沒(méi)有變更但法律上以實(shí)際變更內(nèi)容為準(zhǔn)。

二、用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單方調(diào)整崗位。

1、法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整,仍然不能勝任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。

⑴勞動(dòng)者不能勝任工作;

⑵用人單位可不經(jīng)員工同意對(duì)其調(diào)整工作崗位。

3、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。

勞動(dòng)者不能勝任工作,法律就賦予了用人單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后,仍然不能勝任工作的,用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。

綜上,用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依法進(jìn)行,否則就是違反勞動(dòng)合同法的行為。
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