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[求職之道]簡歷不要輸在照片上

在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，一份...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場中如何消除和趕走負(fù)面情緒！

對上班族來說負(fù)面情緒是影響工作狀態(tài)很直接的因素，學(xué)會如何消除和趕走負(fù)面情緒是每個(gè)職場中的人應(yīng)該學(xué)會的一項(xiàng)生存法則。很多時(shí)候一些小事可以簡化的就不要鬧大，鬧大了不僅傷和氣還會影響你在職場中的判斷。<div st...[閱讀全文]

[職場保健]10招自我激勵法讓你重獲職場信心

工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了問題……一些年輕上班族初入職場，各種負(fù)面因素剝奪了他們的自信，專家教職場新人10個(gè)簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負(fù)面影響。 1.抓住空當(dāng)，磨煉你的熱情。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試結(jié)果預(yù)知之技巧

幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個(gè)過程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭硐肴ヒ彩悄＠鈨煽刹桓掖_認(rèn)，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接...[閱讀全文]

[面試筆試]你需要問HR什么問題

“你有什么問題要問我嗎？” 當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的...[閱讀全文]

[求職之道]給職場青年的八個(gè)建議

人在職場中，為了保障我們的生活質(zhì)量，我們大部分人以錢為導(dǎo)向，圍繞著自己的利益會展開諸多的歷練。對于職場中青年人來說，職場雖然能使人迅速成長，但是也要多聽聽職場前輩的一些教會。有人說，下面幾種方式可以讓人迅速成...[閱讀全文]

[求職之道]職場中幫助成長的幾類人

隨著生活節(jié)奏的加快，職場中的浮躁和功利，人與人之間有著存在著太多的權(quán)利、利益的關(guān)系。分不清的是非真?zhèn)?，以至于我們對“朋友”的稱謂產(chǎn)生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的，人的一生到底需要什么樣的朋友呢？一、成就...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場上八個(gè)不能犯的錯誤！

在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過很多彎路，鉆過很多死胡同，求助過很多不該求助的人，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯誤，我從中領(lǐng)悟到： 你可以接受你犯的錯，可以從中學(xué)習(xí)，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些...[閱讀全文]

[求職之道]擺脫職場低薪的妙招

一、直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項(xiàng)。其實(shí)跳槽的正確動...[閱讀全文]

[面試筆試]被企業(yè)HR拒絕的四種網(wǎng)投行為

在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。海投簡歷 被拒指數(shù)：★★★★★ 　　 　　HR極其不喜歡海投行為。從事HR工作的網(wǎng)友表示...[閱讀全文]

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