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面試結(jié)果預(yù)知之技巧

發(fā)布時(shí)間:2014/7/12 10:40:41文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):10352次


幾輪面試結(jié)束,只待最終結(jié)果,這個(gè)過程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安,不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié),從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果。可是想來想去也是模棱兩可不敢確認(rèn),有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無音訊,有些保守的人怕沒戲先接受了其他的offer而最終與機(jī)會(huì)擦肩而過。那么,面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實(shí),只要掌握一定的判斷技巧,面試結(jié)果是有跡可循的,雖不保證完全準(zhǔn)確,但是絕對(duì)比亂猜來得可靠。以下是小編總結(jié)整理地常規(guī)面試?yán)锱袛嘟Y(jié)果的一般依據(jù),希望對(duì)大家有所幫助。

  從各種“時(shí)間”上判斷

  第一,面試官給予你的關(guān)于時(shí)間的問題都是明確的。例如你詢問,會(huì)在什么時(shí)間能得到通知,如果面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期,而不是光讓你回家等消息,那么或許這就是一個(gè)通過的暗號(hào)。因?yàn)?,如果你是面試官中意的人選,那么他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。

  第二,面試官不斷地與你敲定時(shí)間。假如面試官問你“如果下周一來上班,可以嗎?”“最晚什么時(shí)候可以來入職?”“假如你的時(shí)間安排與我們有沖突,要及時(shí)通知我們進(jìn)行調(diào)整!”之類的,那么,要注意了,面試官可能怕你被別家公司搶走,正在積極與你確認(rèn)。

  第三,面試官愿意將大把的時(shí)間花在回答你的問題上。作為應(yīng)聘者,總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對(duì)你感興趣的面試官,會(huì)將每個(gè)問題都回答的極盡詳細(xì)和深入,甚至怕你對(duì)回答不夠滿意而反問你對(duì)回答的看法,如果此時(shí)你還有所保留可能會(huì)辜負(fù)了面試官的一片心意啊。

  第四,面試官無意識(shí)的拖延了面試時(shí)間。通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì)在15~25分鐘,如果面試官對(duì)你毫無興趣,那么他會(huì)很快的找到結(jié)束面試的時(shí)機(jī),當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。如果,你的面試已經(jīng)超過你預(yù)想的時(shí)間了,那么可能是個(gè)好兆頭。

  從面試官的行為上判斷

  第一、面試官化身職位推銷員,對(duì)你滔滔不絕。關(guān)于你詢問對(duì)所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時(shí),面試官會(huì)額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢,以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn),面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得十分美好了,那么好吧,他想吸引你對(duì)職位的關(guān)注,你可能入選了。

  第二、面試官對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭。在你與面試官的對(duì)話過程中,他與你的眼神交流是良好的,并對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭,如果他的身體向你的方向傾斜,那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。

  第三、面試官對(duì)你是信服而不質(zhì)疑的。對(duì)于你的提問或是回答,面試官都積極的配合并不給予反駁和質(zhì)疑,因?yàn)樗钦J(rèn)同你的觀點(diǎn)的,并一點(diǎn)一點(diǎn)地對(duì)你的話語進(jìn)行判斷以確認(rèn)的你完全能勝任工作。此時(shí),你可以在內(nèi)心憧憬你對(duì)這份工作的良好愿望了。

  第四、面試結(jié)束卻不是真的結(jié)束。要知道,面試官不會(huì)在任何一個(gè)不喜歡的人身上浪費(fèi)時(shí)間,但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事,所以,在一定意義上判斷,你可能有戲。

  第五、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步。因?yàn)?,要知道?yīng)聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊(yùn)含告別之意,反之則是在預(yù)告將與你不久后相見。假如,面試官在于你告別的同時(shí),還輕輕地拍了你的肩膀,那么,這些都是好的跡象。

  雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對(duì)你感興趣的標(biāo)志,但卻并不絕對(duì),或許只是其毫無意圖的隨意之舉,因此不能通過一兩個(gè)跡象進(jìn)行判斷,而是要在綜合整個(gè)面試來分析,當(dāng)然充足的面試準(zhǔn)備以及良好的個(gè)人素質(zhì)和過硬的技能儲(chǔ)備才是關(guān)鍵。

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