推遲漲薪,削減差旅費(fèi),部門間借調(diào)人手……一些公司在金融危機(jī)的壓力下堅(jiān)持不裁人,用其他方式降低開銷,一方面保持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),另一方面讓員工有工作可干。近日,靜安區(qū)34家企業(yè)試行“員工借調(diào)制”,企業(yè)互助幫忙,人才互相周轉(zhuǎn)...[閱讀全文]
職場上,我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么、怎么說,什么話能說,什么話不能說,都應(yīng)“講究”??梢哉f,在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時(shí)候,有些人吃虧就是因?yàn)闆]能管住自己的嘴巴。 說話愛揭別人的“短兒...[閱讀全文]
身在職場,無論從事哪種職業(yè),身居何種職位,“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”,已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時(shí),也越來越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì),通過心理測試或情商測驗(yàn)等手段來測試...[閱讀全文]
“工作力”是目前工薪族的必備條件? 日本著名管理學(xué)家大前研一說,現(xiàn)在是“年收入大差距時(shí)代”,一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實(shí)。要想實(shí)現(xiàn)高收入應(yīng)該有不一般的工作力,也即解決問題的能力。 大前研...[閱讀全文]
“四有新人”是鄧小平關(guān)于社會(huì)主義時(shí)期人的發(fā)展目標(biāo)的提法,具體是教育全國人民,尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新人。在大多數(shù)人的記憶深處,可能還模糊的記得曾在小學(xué)時(shí)有一門叫思想品德課上老師經(jīng)常...[閱讀全文]
在職場拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關(guān)系網(wǎng),也知道經(jīng)營好自己良好的人際關(guān)系將對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用,因此,絕大多數(shù)職場人士都會(huì)把如何獲取他人的信任和得到別人的好感,當(dāng)成自己精心...[閱讀全文]
俗話說得好“人在江湖,身不由己?!痹谕馄罄镆彩且粯樱殘錾细切涡紊娜说?,每個(gè)人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是,畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作,才能更好地完成自己的工作,也能快樂地度過工作時(shí)光。那么...[閱讀全文]
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專家指出細(xì)微表情變化確實(shí)能反映人內(nèi)心深層的東西,但相對(duì)來說,人的肢體語言比面部表情更誠實(shí)。而讀心理論也不能千篇一律套用。 《讀心神探》中林保怡靠觀察別人的“微表情”斷案 《讀心神探》“姚神探”靠觀...[閱讀全文]
職場藝術(shù) 我們無法預(yù)知未來發(fā)展,所以,我們需要積極做好一切的準(zhǔn)備,時(shí)刻去把握好某一個(gè)轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì),讓我們的人生在可能的時(shí)候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。 “副業(yè)”的價(jià)值超越原...[閱讀全文]