這項調(diào)查是中國健康教育中心進行的“促進職業(yè)人群精神健康項目”,它是針對我國6省市1.3萬多名職業(yè)人群心理健康狀況的調(diào)查。其中調(diào)查結(jié)果顯示,超過半數(shù)的職場人士處于抑郁狀態(tài)。然而,焦慮癥和抑郁癥患者的治療率均不到10%...[閱讀全文]
現(xiàn)實中,即使婚姻有“七年之癢”,也照樣有不少人伉儷情深白頭偕老。工作也一樣。一位成功人士一次在電視上回答大學(xué)生的提問:在工作上您覺得怎樣算成功?他說:“我每天早上上班前都會照鏡子,鏡子里面的我總是笑著的。想到工作...[閱讀全文]
對于站在30歲門坎的職場人而言,30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉(zhuǎn)折點。以30歲為界,將30歲左右職場人群劃分為兩大塊:月收入高于5000元說明當(dāng)前還具備一定的職場競爭力,月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什...[閱讀全文]
晚上不想睡,早上不想起,覺得工作沒意思,提起上班就頭疼?工作沒有激情,倦怠,總想應(yīng)付了事,甚至?xí)r常出錯?那你可能已經(jīng)步入自己的“職場瓶頸期”了?;橐鲋杏小捌吣曛W”一說,而職場中的倦怠期一般是周期性的,第一次出現(xiàn)的時...[閱讀全文]
日前,某知名論壇上的一則《人在外企,45歲以后漂泊到哪里?》的帖子引起關(guān)注。發(fā)帖人對自己十多年的工作經(jīng)歷做了總結(jié),卻悲哀地發(fā)現(xiàn):中年以后,不知道出路在哪里。帖子一經(jīng)發(fā)出,引起許多網(wǎng)友的共鳴,特別是已經(jīng)或者即將步入中...[閱讀全文]
案例一:公司要提拔一批中層干部,小吳和小陳能力相當(dāng),都參加了競聘。結(jié)果小吳最終勝出,成了小陳的頂頭上司。小陳眼見提拔無望,感覺灰心不已,開始抱怨和煩躁,面對工作時很頹廢,也不再像從前那么積極了。案例二:做了5年廣告...[閱讀全文]
當(dāng)你抱怨自己被軟禁在“公司——家”的兩點一線之間,缺乏變化的生活時,有沒有想過究竟是工作困住了你,還是你被自己的眼界所困?從2008年開始,身邊世界發(fā)生了巨大的變化,維持世界發(fā)展的主要動力正在更替。職場人在制定今年的...[閱讀全文]
婚姻中有七年之癢,職場上亦有七年之癢之說,癢,就是一種疲軟,一種郁悶,一種痛苦。那么,在職業(yè)生涯中,遇到這種癢該怎么辦?是選擇跳槽,還是繼續(xù)癢下去擇機療傷呢?撓準(zhǔn)了方位當(dāng)然是舒坦,但萬一撓錯了地方,可就急煞人了?!“?..[閱讀全文]
“看著剛來幾個月的新人干勁十足,主動加班、跑業(yè)務(wù),好像前幾年的自己一樣,可現(xiàn)在怎么沒有那股沖勁了呢?”“我?guī)У娜齻€新人雖然工作上老出錯,但是態(tài)度好,有活兒也搶著干。不像棱角被磨沒的我似的,只做職責(zé)之內(nèi)的,多余的一概...[閱讀全文]
“職場七年之癢”這種感受對于我們很多人來說并不陌生。在一個人漫長的職業(yè)生涯中,可能多多少少都會碰到。曾經(jīng)我們對一份工作充滿了渴望,為擁有它絞盡腦汁,為得到它興奮不已??蓭啄旰?,你卻發(fā)現(xiàn)這不是自己想要的工作和生活...[閱讀全文]