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[招聘甄選]銀行招聘潛規(guī)則:日均拉存款3000萬才能成正式工

商業(yè)銀行招聘“潛規(guī)則”：內資行“人脈優(yōu)先” 外資行實習生省錢某村鎮(zhèn)銀行招聘負責人表示，“如果入職后拉來的日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能算勞務派遣”。畢業(yè)季臨近，面試則是許多即將走出校園的莘...[閱讀全文]

[招聘甄選]北森SaaS戰(zhàn)略有可為 招聘管理系統(tǒng)贏先機

4月28日，國內人才管理軟件云服務領導者北森在京舉辦了主題為“No eHR, Go SaaS!”的 C輪融資信息暨2015戰(zhàn)略發(fā)布會，北森的核心高管團隊、投資方代表及20多家媒體到場。北森CEO紀偉國先生宣布：北森獲得來自經(jīng)緯中國與青宥仟...[閱讀全文]

[招聘甄選]華爾街另類招聘法

一條不起眼的小廣告，可能是通往華爾街的入口;一個毫不相干的問題，也許是進入華爾街的通行證。華爾街并不全是嚴肅和驕傲的面容，另類招聘，也給華爾街帶來別樣韻味。華爾街是全世界“精英”的薈萃之地，在1994年之前幾乎是白...[閱讀全文]

[招聘甄選]獵頭來敲門時……

初入職場的人來說，獵頭是一個“神一樣的存在”——他們專為那些“高級人才”、“高職位”、“高薪水”的三高成功人士服務……故事1Sam：第一次接到獵頭的電話，我正在一個半封閉開發(fā)的項目中，大家都在一個大會議室的圓桌上辦公，當時根...[閱讀全文]

[招聘甄選]雅詩蘭黛：面試是雙向的考核

面試是一種雙向考核說起當時她選擇加盟雅詩蘭黛的原因時，朱曉潔說這完全是一種“機緣巧合”?！拔液秃芏嗬习宕蜻^交道，完全分辨得出來哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真誠回答我的問題。”她認為面試也是一個面試官和被面試...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么僅憑600個字，就能夠招聘每一個員工

好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點。起點工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價值。對此，經(jīng)濟學家道格拉斯?諾思祿提出了路徑依賴原理，路徑依賴類似于物理學中的慣性...[閱讀全文]

[招聘甄選]人要走茶不涼：給跳槽人送上一杯熱茶

1959年，一份叫《明報》的報紙在香港誕生?！懊鳌焙小懊骼怼钡囊馑?，同時也象征了光明的前途。《明報》的成功與金庸的善用人才是不可分割的。28年后(1987年)金庸創(chuàng)建明報集團，大俠旗下除了《明報》(日報)、《明報月刊》、《明報周刊》外...[閱讀全文]

[招聘甄選]從暈倒門事件看面試官多么招人恨

天津衛(wèi)視《非你莫屬》招聘節(jié)目在2012年5月在5月的一期節(jié)目中，引起眾多電視觀眾，求職者的抨擊。節(jié)目也在留學生群體當中引起了熱烈的討論，關于郭杰的學歷真假、法國的BAC+5是否相當于碩士學歷等問題一時成了焦點。在這期節(jié)目...[閱讀全文]

[招聘甄選]世界名企離職員工爆料給我們的啟示

【摘要】好的離職管理，可以讓員工雖然離開了公司，仍舊對老東家念念不忘，至少沒有任何壞話。不好的離職管理，不僅讓員工走后揭公司的“老底”，甚至還可能帶走一批人，引起人事動蕩。世界名企離職員工爆料說明了什么?在現(xiàn)代企業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]跳槽：360°合理評估你的OFFER

衛(wèi)蘭是一家醫(yī)療器械公司的客服人員，對于這份工作，她并不是很滿意。一年前剛剛大學畢業(yè)的她，由于專業(yè)內競爭太激烈，她自身成績又不夠突出，在多次求職受挫后好不容易接到了這份做客服的offer，于是急于工作的米拉沒有想太...[閱讀全文]

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