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獵頭來(lái)敲門時(shí)……

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 3:14:16文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):4608次


  初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō),獵頭是一個(gè)“神一樣的存在”——他們專為那些“高級(jí)人才”、“高職位”、“高薪水”的三高成功人士服務(wù)……

  故事1sam:第一次接到獵頭的電話,我正在一個(gè)半封閉開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目中,大家都在一個(gè)大會(huì)議室的圓桌上辦公,當(dāng)時(shí)根本沒(méi)想到會(huì)是獵頭打的電話,直接就在辦公室里接了電話,并且由于太過(guò)驚訝,說(shuō)話完全沒(méi)有掩飾。于是所有人都聽(tīng)出了一個(gè)獵頭給我打了電話——在相對(duì)敏感的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段。這事很快就傳到了老大耳朵里,自然被叫去一番談心,其實(shí)我根本就沒(méi)有跳槽的意思,第一次被獵頭打電話的感覺(jué)是“背黑鍋”大于被認(rèn)可的喜悅。

  提問(wèn):第一次接到獵頭的電話要如何應(yīng)對(duì)?

  如果被現(xiàn)在的老板知道,又不想跳槽,要如何解釋?什么樣的新人會(huì)更容易被獵頭發(fā)掘?

  robert:不知道你所寫“說(shuō)話完全沒(méi)有掩飾”具體是指哪種情況,情況一是指明了“不好意思,我對(duì)您提供的機(jī)會(huì)不感興趣”,那么很簡(jiǎn)單,大方坦誠(chéng)地告訴老板事實(shí),說(shuō)明自己有多么喜愛(ài)目前的工作、希望在這里繼續(xù)有所建樹(shù),并且再?zèng)]有與這個(gè)獵頭聯(lián)系。如果是“不了了之型”就稍微麻煩點(diǎn):很多年輕人由于緊張和臉皮兒薄,大多會(huì)在第一次接聽(tīng)獵頭電話并且不想跳槽的情況下采取這種對(duì)策,即由于好奇問(wèn)了一下情況,然后不感興趣又不好意思直接告知,便推脫再說(shuō),甚至可能在獵頭熱情地服務(wù)下留給對(duì)方電郵。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  這種情況被老板知道確實(shí)比較糟糕,任何掩蓋都會(huì)越抹越黑,坦誠(chéng)地交代情況,說(shuō)明自己的年輕、好奇以及禮貌和氣的思想,然后如“情況一”一般表明自己的態(tài)度,最后,當(dāng)然還需你自己在后面的工作中以業(yè)績(jī)證明自己。總而言之,真誠(chéng)敞亮的態(tài)度和簡(jiǎn)潔明確的表述是贏得老板信任的基礎(chǔ),同時(shí)在實(shí)際工作中一如既往地努力,相信任何老板都會(huì)賞識(shí)這樣的人才。

  其實(shí)大可不必對(duì)獵頭來(lái)電如此緊張,這僅僅是個(gè)簡(jiǎn)單平等的對(duì)話,相互介紹并交換一定的信息。《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》之一就是,先傾聽(tīng)和詢問(wèn),了解對(duì)方意圖,再?zèng)Q定自己說(shuō)什么。這時(shí),我們提問(wèn)和判斷的依據(jù)就是自己目前情況和職業(yè)規(guī)劃。只有清楚明白未來(lái)的發(fā)展方向和個(gè)人喜好,自己現(xiàn)在有什么缺什么,才能有的放矢地評(píng)價(jià)新機(jī)會(huì)。隨著獵頭市場(chǎng)的細(xì)分,確實(shí)也會(huì)有只有兩三年經(jīng)驗(yàn)的人“被挖”的情況,以it技術(shù)、銷售和電氣類工程師為多。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,各個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)均等,不會(huì)因?yàn)橛械目梢栽缣罱K在收入、職位、成就上首當(dāng)其沖。積極完善自身、明確方向、持之以恒是放之四海而皆準(zhǔn)的正途。當(dāng)然職業(yè)顧問(wèn)可以在其中起到輔助或者催化的作用。所以接到獵頭電話時(shí),不需要這個(gè)機(jī)會(huì)也不必“老死不相往來(lái)”,明確表明不看機(jī)會(huì)也可以交個(gè)朋友,作為工作咨詢和市場(chǎng)信息交換還是會(huì)對(duì)大家的事業(yè)有所裨益。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  故事2amin:接到獵頭電話的那段時(shí)間,我剛完成了新人蛻變,覺(jué)得自己還挺能干。整個(gè)人處于一種公司對(duì)不起我,老板對(duì)不起我,看什么事情都不順心的狀態(tài),心里總想爆發(fā)一下。這時(shí)獵頭的電話來(lái)了,于是我的自信一下子爆棚,剛好那天領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橐粋€(gè)小事批評(píng)了我,連帶就說(shuō)起我最近的工作不在狀態(tài)。

  我自然不服氣,一股“爺還不伺候了”的“豪情”油然而生,拍桌子就辭職了,更蠢的是,在和那個(gè)獵頭見(jiàn)面的時(shí)候,我還傻呼呼地把這個(gè)段子講了,一副特信任對(duì)方,把自己托付給對(duì)方的樣子。然后……當(dāng)然就沒(méi)有然后了。

  提問(wèn):如何與獵頭第一次會(huì)面溝通?如何處理現(xiàn)有工作?

  robert:沖動(dòng)是魔鬼。首先明確獵頭對(duì)候選人的身份是咨詢?nèi)藛T,是職場(chǎng)人士了解就業(yè)趨勢(shì)、薪酬水平、雇主信息的渠道,是獲得合理職業(yè)規(guī)劃的來(lái)源,最后才是一個(gè)贏得新工作機(jī)會(huì)的途徑。在最后一條中,獵頭們并無(wú)決定權(quán),所以大可不必接到電話就飄飄然。當(dāng)然,也沒(méi)有必要“托付終身”,獵頭也不是你的閨蜜或把子兄弟,分享生活愛(ài)好ok,職場(chǎng)上的事情,雙方均保持應(yīng)有專業(yè)度最好。

  簡(jiǎn)而言之,第一次會(huì)面時(shí),將獵頭當(dāng)做合作伙伴和就業(yè)咨詢師,以相互了解為目的,更多地進(jìn)行基本信息交換和信任建立。事前可以對(duì)獵頭所屬公司進(jìn)行一些了解,口碑、規(guī)模是一方面,近一年的發(fā)展?fàn)顩r也應(yīng)參考,更重要的是獵頭顧問(wèn)個(gè)人的信息,是專職尋訪候選人還是客戶人選都操作?有過(guò)幾年經(jīng)驗(yàn)、哪個(gè)等級(jí)?是負(fù)責(zé)某一行業(yè)還是某一職能?另外根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求準(zhǔn)備一些問(wèn)題。

  那么,這樣一種輕松交流基調(diào)下的獵頭會(huì)面,自然屬于“課余活動(dòng)”,與其他周末類活動(dòng)無(wú)異,工作當(dāng)然照常進(jìn)行。而且,“當(dāng)一天崗負(fù)一天責(zé)”也是專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人素養(yǎng)的表現(xiàn),各方各面都會(huì)尊重和欣賞這種負(fù)責(zé)的態(tài)度?!叭送庥腥?,天外有天”,謙遜即是時(shí)時(shí)告誡自己虛心求教,驕傲則只會(huì)令人后退。年輕人,犯錯(cuò)吃虧才能成長(zhǎng)。吃一塹長(zhǎng)一智,你的這個(gè)小小段子就價(jià)值斐然。

  故事3音子:我在北京的一家行業(yè)內(nèi)還算中上的軟件公司做測(cè)試,突然一天就接到一個(gè)電話,說(shuō)自己是獵頭,有一個(gè)外企在天津剛開(kāi)了一個(gè)分公司,需要像我這樣的軟件測(cè)試工程師。由于薪水接近我現(xiàn)在的兩倍,我自然想去看看,于是就把詳細(xì)的簡(jiǎn)歷又給了獵頭一份,然后就被通知一周后參加企業(yè)的筆試。去了一看,就跟大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)招聘似的,大約10個(gè)左右的職位,烏泱泱的至少上百個(gè)人等著考試,當(dāng)時(shí)我的氣場(chǎng)就萎縮了,也沒(méi)怎么好好答題,最后也沒(méi)有通過(guò)筆試。

  提問(wèn):如何判斷獵頭提供的機(jī)會(huì)好壞?

  如何判斷獵頭是否靠譜?獵頭到底會(huì)為求職者提供什么樣的服務(wù)?

  robert:從1994年中國(guó)第一家獵頭服務(wù)公司成立至今,這個(gè)行業(yè)已有了近20年的長(zhǎng)足發(fā)展,除了數(shù)目成幾何增長(zhǎng),其服務(wù)范圍更加廣闊,類型更加細(xì)化。

  “獵頭”不過(guò)是一個(gè)通俗的統(tǒng)稱,以前的獵頭們只負(fù)責(zé)高精尖人才,現(xiàn)在僅按職位類型可以分為中低端、中高端、高端以及低端批量職位。公司內(nèi)部也有了更多劃分,有按不同行業(yè)的,有按不同職能的,有尋人專員,也有客戶經(jīng)理或者二者兼顧……各種結(jié)構(gòu)各有利弊,并不做評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),但有助于職場(chǎng)人士更好地與獵頭合作。
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