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為什么僅憑600個字,就能夠招聘每一個員工

發(fā)布時間:2015/10/29 3:14:14文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):4795次


  好的開始是成功的一半,第一份工作之所以重要,主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點。起點工作往往在事隔很多年后,才能看出它真正意義和價值。對此,經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯?諾思祿提出了路徑依賴原理,路徑依賴類似于物理學(xué)中的慣性。就是說,人們過去做出的選擇,決定了現(xiàn)在及未來可能的選擇。好的路徑會對個人起到正反饋的作用,通過慣性和沖力,產(chǎn)生飛輪效應(yīng),個人發(fā)展因而進(jìn)入良性循環(huán);不好的路徑會對個人起到負(fù)反饋的作用,就如厄運循環(huán),個人可能會被鎖定于某種無效率的狀態(tài)。而這些選擇一旦進(jìn)入鎖定狀態(tài),想要再脫身就會變得十分困難。

  第一份工作還有可能會影響到你的職業(yè)選擇。例如,一個在大學(xué)里學(xué)習(xí)自動化專業(yè)的學(xué)生,當(dāng)他畢業(yè)時,測試工程師比較熱門,工作容易找,他便選擇了這一工作。工作一段時間后,他發(fā)現(xiàn)自己更適合做研發(fā),研發(fā)人員的技術(shù)含量更大,職業(yè)發(fā)展空間更高。但他并沒有如愿,因為他的第一份工作并不是做研發(fā),而研發(fā)人員通常都是從畢業(yè)生中直接招聘的。

  第一份工作還有可能會影響你的核心職業(yè)能力。最初進(jìn)入職場的人所做的事往往容易形成一些職場通用技能。這些技能與專業(yè)、行業(yè)無關(guān),但會與核心素質(zhì)、核心勝任力有關(guān),通常表現(xiàn)在視野、眼光、交際圈、思維習(xí)慣、價值觀、道德觀、行為等方面。這些素質(zhì)與能力會在更長遠(yuǎn)的周期上影響你的職業(yè)發(fā)展。

  第一份工作如果是在名企,你的名片或品牌作用就大。想象一下,第一份工作是聯(lián)想或者華為這樣的企業(yè),與其他一些默默無名的企業(yè)相比,你再找第二家工作單位時,對用人單位的吸引力、薪水談判能力的影響差異就會非常大。

  第一份工作的重要性還在于如果你遇到一個好上司、好師傅,在職業(yè)技能上給予你指點與幫助,那你就會少走很多彎路,這對你未來的成功同樣具有非同一般的影響力。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  一、主考官最想聽的一點

  2001年911事件以后第四天,王小紅從廣州某大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)。為了盡快找到工作,她到處打電話,到處參加招聘會,到處發(fā)簡歷,結(jié)果還是四處碰壁。一次,她偶然路過廣州書城,當(dāng)她漫無目的地來到職業(yè)類圖書的堆頭前,她隨手翻開一本叫《跳槽寶典》的書。書上寫到:自我介紹是關(guān)鍵的一步。因為招聘方是通過“自我介紹”來了解應(yīng)聘者的,比如面試中的第一個問題,招聘方一般都會提出,請做個自我介紹。然后乘著你作介紹的時間,面試官會借機(jī)了解你的信息,考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位勝任能力。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  自我介紹時長一般為3分鐘,所以應(yīng)聘者只有3分鐘時間向面試官推銷自己,展示才華和能力??墒牵谌绱硕檀俚臅r間內(nèi),應(yīng)聘者該如何做呢?跳槽寶典給出了一個答案:應(yīng)聘中的自我介紹,最好把自己當(dāng)成某種商品,要調(diào)動全部才情吸引買家眼球,所以應(yīng)聘者的自我介紹要能激起用人單位的“購買欲望”,否則沒戲。

  正常情況下主考官只想聽三個方面內(nèi)容。第一,你是何許人?如個人履歷和專業(yè)特長,包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息和教育背景,還要說清何時、何地,擔(dān)任過何種職務(wù)以及工作內(nèi)容等,這樣會讓面試官覺得,你真實可信。

  第二,你做成過什么?這是主考官最想聽到的問題,這部分說得越詳細(xì),被錄用的可能性就越大。做成過什么,代表應(yīng)聘者的能力和水平。就是擺成績,把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

  第三,你想做些什么?這代表應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃。在介紹時,應(yīng)聘者要圍繞著自己設(shè)定的應(yīng)聘職位,合理地編排干好這份工作的每部分內(nèi)容。比如,如何做,如何取得成績以及如何帶領(lǐng)部下取得成績。這部分要點到為止,別讓面試官覺得你是會叫的狗“不會咬人”。

  二、自我介紹的600字

  通常情況下,自我介紹的語速是每分鐘180~200字,這樣的語速可以讓對方感到很舒服。如此一來,一個時長為3分鐘的自我介紹最多只能寫出600個字,大約只有一張紙的文字量。那么,如何才能寫好一篇600字自我介紹呢?猶太人有一個方法叫“一張紙原則”。就是先寫10張紙,大約6000字;然后將10張紙文字壓縮成3張紙,大約1500字;最后再將3張紙文字壓縮成1張紙,要限定在600字以內(nèi)。就這樣,王小紅花了整整一周的時間,獲得了三個版本的自我介紹,第一個是1~3分鐘版本,第二個是5~10分鐘版本,第三個是20~30分鐘版本。有了文字版本,王小紅又找來男朋友,用各種刁鉆的方法向自己提問,經(jīng)過對面試的反復(fù)模擬和操練,王小紅終于掌握了面試技巧。

  三、3分鐘的自我介紹

  af集團(tuán)是珠江三角洲民營企業(yè)的一面旗幟,是一家專門生產(chǎn)和研發(fā)汽車配件的村辦企業(yè),公司的效益不錯。老板胡阿雖然只有小學(xué)文化,但他非常喜歡聽管理講座。一次,他聽了臺灣培訓(xùn)大師余世維的課程后大受啟發(fā),他一下子明白了:“時間+行動=財富”這條恒等式的含義。阿福是這么理解的,以下是他寫下的af集團(tuán)董事長具體工作定位:“我阿福要想賺錢就必須聘請第一流的人,來幫我賺錢——所以,我阿福的時間和行動,就要全部用于招聘一流人才、培養(yǎng)一流人才和留住一流人才這一件事情上——然后讓這一群人才為我賺錢?!睆拇耍琣f集團(tuán)老板帶領(lǐng)各部門一把手都親自抓人才招聘,很快阿福就收羅了一堆名牌大學(xué)的本科生、碩士生和博士生,為了留住人才,af給出的報酬也同外企有得一拼,廠里的工作條件和生活條件也是第一流的。其實,這正是阿福的聰明之處,他這一招在農(nóng)村叫“關(guān)門打狗”,就是拿高薪和高福利匯聚一批名校人才,而優(yōu)秀人才也會看在高薪資和高福利的份上,選擇創(chuàng)造更大價值。

  王小紅到af面試的這一天,主考官正是老板阿福本人。這位面試主考官自己未必精通人力資源招聘,但af的人力資源總監(jiān)卻是招聘的高手。王小紅和一群面試的人來到等候區(qū)以后,招聘專員藍(lán)妮給每個人發(fā)了一張面試須知。

  藍(lán)妮也是某名牌大學(xué)的畢業(yè)生,她對大家說:語言是應(yīng)聘者在面試中與面試官溝通交流的主要工具。恰當(dāng)?shù)皿w的語言會增強(qiáng)你的競爭力,幫助你獲得成功。反之,不得體的語言會損害你的形象。今天面試語言為“普通話”,如果你應(yīng)聘銷售、客戶服務(wù)、公關(guān)、技術(shù)支持等職位時,你能流利地運用普通話進(jìn)行交流,我們會優(yōu)先錄用。同時,自我介紹時還要避免裝腔作勢和中英文夾雜等情況。
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