隨著國際經(jīng)濟一體化進程的加快，世界各國的發(fā)展都開始加快，尤其是目前中國的形式，在這種國際大環(huán)境之下的發(fā)展會更快。同時作為企業(yè)，對于人才隊伍的打造也成了比較主要的問題。針對企業(yè)來說，除了通過企業(yè)培訓培養(yǎng)人才之外...[閱讀全文]
對于國企，很多人都是有著各種看法的。有的人羨慕國企的待遇和福利，有的人鄙視國企的過慢的發(fā)展速度，有的人指責國企的體制問題，沒有企業(yè)培訓，員工無法發(fā)展……總之，對于國企，是存在著各種各樣的看法的，而且國企中的一些風...[閱讀全文]
呂布自名牌大學畢業(yè)后到長風家用電器公司工作，三年時間就從一名一線銷售員成長為大區(qū)營運總監(jiān)。但就是與原來提拔他的大區(qū)總經(jīng)理合不來。老板丁原擔心他與大區(qū)總經(jīng)理矛盾激化，就把他調(diào)到總部做戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理。沒想到一...[閱讀全文]
企業(yè)的成長離不開堅實的基礎更離不開企業(yè)的眾多人才，這也是企業(yè)培訓快速發(fā)展的原因之一。一個企業(yè)沒有人才是無法有效發(fā)展的，尤其是目前企業(yè)對于關鍵人才的需求。企業(yè)培訓的出現(xiàn)在一定程度上解決了企業(yè)的人才問題，然而對...[閱讀全文]
企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才。所以企業(yè)培訓培養(yǎng)人才的形式很快就被廣為接受。而在企業(yè)經(jīng)過人才培養(yǎng)之后，要充分發(fā)揮人才的作用除了良好的人力資源管理之外，還要去注意企業(yè)內(nèi)人才激勵的問題。人總是有著各種情緒的，良好的人...[閱讀全文]
在目前的人才大戰(zhàn)中，很多競爭企業(yè)對人才的要求越來越高，大多希望找到人才并能立馬上任，新員工能否快速融入公司，是否符合企業(yè)文化，有無團隊精神這些都在企業(yè)管理者考慮范圍內(nèi)。但是，往往企業(yè)管理者忽略了一點，人才是需...[閱讀全文]
現(xiàn)如今，各地各企業(yè)紛紛采取競爭人才的行列，相繼“放餌”，以高薪高職位的待遇來聚才斂才，試圖能在市場經(jīng)濟中大顯身手，人力資源部門開足馬力在那招賢納才，儲備人才。各企業(yè)既不想錯過大好發(fā)展良機，又不想在激烈的市場競爭...[閱讀全文]
21世紀最貴的是人才，隨著這句話在電影中開始被大眾耳熟能詳?shù)浆F(xiàn)在已經(jīng)過去了幾年的時間。而這幾年時間以來，企業(yè)對于創(chuàng)新人才的需求變得更為強烈。并且很明顯的企業(yè)培訓培養(yǎng)創(chuàng)新人才有著較大的難度。所以企業(yè)要擴充自己的...[閱讀全文]
對于一個企業(yè)來說，人才是促進企業(yè)生存和發(fā)展一直以來都非常重要的因素，同時這也導致了企業(yè)培訓被廣泛依賴。并且對于企業(yè)來說，無論是何種企業(yè)，長期以來都是遵循著既成的相關規(guī)則，并且也能夠比較高效的實現(xiàn)企業(yè)的運作，然...[閱讀全文]
企業(yè)培訓隨著出現(xiàn)就開始被廣泛關注，大受歡迎。而究其原因，主要是由于當前企業(yè)的發(fā)展離不開人才加之人才招聘的困難，針對企業(yè)內(nèi)部員工進行企業(yè)培訓就成了有著較高可行性的方式。同時每一個企業(yè)都具有核心人才，而對于這些...[閱讀全文]
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