員工與企業(yè)其實是戀愛關系片段一：因為我自己也在跨國公司工作過，研究了很多跨國公司，在這一點上，我特別想跟我們中國的優(yōu)秀的企業(yè)家們，我想代表員工們發(fā)出一種聲音，就是我特別希望，你們把自己站在員工的角度思考，這個...[閱讀全文]
2011年春季廣西人才交流會日前在南寧舉辦。廣西今年高校畢業(yè)生將達16萬人，同比增長10%。據廣西高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任蔣瀚州介紹，“今年理科大學生的就業(yè)總體形勢有回暖，土木工程、工程力學、建筑工程技術就業(yè)形勢依然...[閱讀全文]
——用人之道：每個人都是人才，關鍵怎么用？ 用好是人才，用不好是庸才。如何用？要先學會識人、辯人，因人而異，因材施教?！M其力，先安其心。要想讓員工盡力為公司做事情，先要讓他的心安定下來，心定才能用心做事?！闷湫?..[閱讀全文]
當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作...[閱讀全文]
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績效考評常常是令員工感到抵觸和恐懼的事，其實這種抵觸非常可以理解，在很多企業(yè)中，績效考評常常做的很不充分甚至有很大缺陷。位于紐約的希伯森咨詢公司（Sibson Consulting） 的高級副總裁大衛(wèi)。 因斯勒（David Insler）估...[閱讀全文]
當今，做企業(yè)管理不講幾句以人為本就有落伍之嫌。但是，什么是以人為本，卻有不同的理解。大多認為以人為本就是對員工下屬尊重點、客氣點、待遇要好點；就是激發(fā)員工動機，讓員工參與管理。也有的提出要以好人為本，則認為這是依...[閱讀全文]
隨著下半年訂單的啟動，富士康廠區(qū)的流水線又開始忙碌起來。“IDPBG事業(yè)群現在在大規(guī)模招聘，人數暫無封頂，主要做iPhone 6手機?！弊蛱?，在河南鄭州地區(qū)負責富士康招聘的中介對《第一財經日報》表示，蘋果新一代手機產品目前已...[閱讀全文]
近年來，忠誠一詞成為管理學界和企業(yè)界頻繁使用的流行詞匯。企業(yè)要求員工忠誠，也追求客戶對企業(yè)的忠誠， “忠誠”問題在人力資源管理和營銷管理這兩個領域形成了頗有影響力的研究熱點和實踐重點。 近年來也有文章...[閱讀全文]
最近，我去了北卡羅萊納州，在那里我參加了一個高科技公司的高管度假村。第一天，大家討論高管們的Myers-Briggs（可用作職業(yè)規(guī)劃的性格測試）評估。大家都很喜歡這個，人們總是想更多地了解自己，也想更多地了解別人。有一些有...[閱讀全文]
