“找工作很難，我覺得自己什么都會一點，但什么都不精，很難向用人單位表現(xiàn)自身的長處?！痹诮涣鲿F(xiàn)場，畢業(yè)生馮欣拿著一沓簡歷不知該往哪家單位投。而廣西財經(jīng)學院畢業(yè)生李紅卻向記者表示，工作并不難找，她已經(jīng)找到了滿意的單位。
缺乏經(jīng)驗是就業(yè)難主因
馮欣對記者說：“現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)在招聘時都注明需要工作經(jīng)驗，可是剛出校門的大學生哪來的經(jīng)驗？”在走訪中，記者了解到，超過60%的大學生覺得沒有工作經(jīng)驗是就業(yè)難的主因。
招聘單位榮和集團經(jīng)理韋佩蓉對記者表示：“接收沒有經(jīng)驗的大學畢業(yè)生，培訓時間長，花費大。另外，大學生心態(tài)不是很成熟，好不容易花時間培養(yǎng)起來，可能會因為在單位里面受一點挫折就走了。”企業(yè)是非?，F(xiàn)實的經(jīng)濟實體，需要能夠給企業(yè)直接帶來績效的人。
她建議，學校應該與企業(yè)對接，讓課本理論知識和實踐相結合，讓學生真正了解社會，更貼近社會需求，從而更快地投入到工作中去。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
應主動轉變就業(yè)觀念
在走訪中，記者了解到，40%的大學生打算考公務員，30%希望到國企、外企發(fā)展，20%表示可以去私營企業(yè)、小企業(yè)就業(yè)，只有10%的人愿意到工廠工作。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
“行政單位、國企、外企，這些單位的用人需求量基本趨于穩(wěn)定，與日益增長的大學生數(shù)量不成正比，這時，大學生應主動轉變就業(yè)觀念，調整發(fā)展目標。私營企業(yè)、小企業(yè)、工廠能提供更多崗位，對于剛畢業(yè)的大學生來說，會有很好的發(fā)展空間。”廣西大學就業(yè)指導培訓科科長蔡立豐說。
廣西財經(jīng)學院的畢業(yè)生孫維很快找到了工作，在一個小企業(yè)做會計。在她看來，現(xiàn)在的大學生已不再是“天之驕子”。她對記者說：“剛出校門，我的目標是盡快積累經(jīng)驗，成長起來。”
一心藥業(yè)梁經(jīng)理也建議，大學生剛出校門應降低就業(yè)期望值，不要把“初薪”看得過重，應從基層做起，更應該注重自身的發(fā)展，將目光放長遠，把學習作為目的，這樣才有利于大學生今后的發(fā)展。
還有的大學生認為，提高自身素質，適應社會各類需求，找工作并沒有太大難度?！拔艺J為綜合素質很重要，在校期間，我考取了報關與資格證書 、英語六級證，再加上口語流利，所以我找工作很容易?！碧旖蚬I(yè)大學畢業(yè)生覃寶雄告訴記者。
廣西財經(jīng)學院的磨秋嬋也認為，大學生在校學習努力與否決定了今后的發(fā)展?！叭绻趯W校不好好學習，在專業(yè)技能上就不如別人，競爭壓力就會更大?！?
鼓勵引導大學生走向基層
在蔣瀚州看來，大學生應該根據(jù)自身和社會的實際情況來選擇工作，眼光不應只盯著城市高薪崗位，而應該嘗試到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到企業(yè)基層發(fā)展。
校方代表則希望企業(yè)可以為大學生提供更多實踐鍛煉的機會，期望政府可以出臺相關的資源傾斜政策，鼓勵引導大學生走向基層。一心藥業(yè)的梁經(jīng)理認為，學校應該注重學生能力的培養(yǎng)，在專業(yè)課程的設置上更科學、更合理，培養(yǎng)出更多符合社會需求的大學生。
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