俗話說(shuō)人才招聘“金三銀四”,進(jìn)入三月后,各行各業(yè)都開(kāi)始進(jìn)入人員流動(dòng)高峰期。近兩年,隨著典當(dāng)行業(yè)良性高速發(fā)展,人才需求越來(lái)越大,隨之而來(lái)的人才缺口問(wèn)題,已成為各家典當(dāng)行不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)難題。目前從北京各家典當(dāng)行了...[閱讀全文]
現(xiàn)在,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘。在這種社會(huì)化模式下,人人都可以發(fā)布招聘信息,同時(shí)招聘方與求職者在社交網(wǎng)絡(luò)中存在一定的關(guān)聯(lián),加強(qiáng)了相互認(rèn)知,并可以即時(shí)交流,大大提高了招聘的效率。 “你不用一個(gè)個(gè)地打電話、找話...[閱讀全文]
通過(guò)對(duì)近兩年人才招聘會(huì)的切身體會(huì),不少用人單位和求職者已經(jīng)隱約感覺(jué)到人才招聘會(huì)已經(jīng)或正在度過(guò)其“高峰”期,一些“弊端”開(kāi)始日漸凸顯,現(xiàn)有的招聘格局逐漸難以適應(yīng)新形式、新任務(wù)、新目標(biāo)、新要求的需要。 我國(guó)的人才招聘...[閱讀全文]
最近幾年,“招工難”問(wèn)題可謂愈演愈烈,尤其是處于勞動(dòng)密集型行業(yè)的企業(yè)由于用工量大、勞動(dòng)力流失、擴(kuò)大生產(chǎn)等原因,如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。 最近幾年,“招工難”問(wèn)題可謂愈演愈烈:不僅在東部沿...[閱讀全文]
應(yīng)對(duì)員工技能危機(jī)的創(chuàng)新方式與策略根據(jù)研究以及針對(duì)企業(yè)高管的訪談總結(jié)得出,下面六大創(chuàng)新策略將能幫企業(yè)迅速而有效地應(yīng)對(duì)技能危機(jī),獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 那種以為經(jīng)濟(jì)危機(jī)會(huì)使勞動(dòng)力更加充足的想法絕對(duì)是一個(gè)誤區(qū)。表面上看,...[閱讀全文]
陳瑞最近遇到同行就講人力資源外包的好處,用他的話說(shuō)就是:“外包的天是艷陽(yáng)天,外包的HR好喜歡。主要還是因?yàn)橥獍o陳瑞解決了很多的招聘難題,但是外包招聘派遣員工之路也才剛剛開(kāi)始。 陳瑞最近遇到同行就講人力資源外包...[閱讀全文]
2012-2013年中國(guó)人才(China Talent-flow Survey)流動(dòng)調(diào)查結(jié)果顯示,網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的回饋中,博士生不及本科生受歡迎,MBA的優(yōu)勢(shì)也未能盡顯。不同階段的職位,不同類型的工作,對(duì)求職者的學(xué)歷及學(xué)位要求也不盡相同,學(xué)歷并不是越高...[閱讀全文]
三八節(jié),很多女性都收到了形形色色的“婦女節(jié)快樂(lè)”的祝福。但在這一天里,又有很多職業(yè)女性在自問(wèn)工作是否稱心,她們?yōu)榱苏业阶陨淼膬r(jià)值,在職場(chǎng)的轉(zhuǎn)換間已成了“跳蚤族”。30歲的張洋洋研究生畢業(yè)兩年后已經(jīng)換了兩個(gè)工作,如今...[閱讀全文]
3月20日,重慶市人力資源協(xié)會(huì)發(fā)布《重慶房地產(chǎn)企業(yè)2012-2013人力資源報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)稱,2012年,我市房企中層管理人員平均年薪16.2萬(wàn)元,其中,高級(jí)管理人員平均年薪超過(guò)百萬(wàn),高于一線城市。 但《報(bào)告》同...[閱讀全文]
盡管房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)控不斷,我市房地產(chǎn)企業(yè)員工的薪酬并未受到太大影響。一項(xiàng)關(guān)于房地產(chǎn)企業(yè)最新人力資源研究報(bào)告顯示,近三年來(lái),我市房地產(chǎn)企業(yè)員工平均薪酬呈現(xiàn)不同程度上漲,38%的房企員工近三年薪酬漲幅超過(guò)10%。研究人...[閱讀全文]