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[面試筆試]比薪水更重要的6個問題

對于首份工作而言,關(guān)鍵的是在于平臺和機遇。建議不妨思考一下以下6個問題?!   〉谝粋€問題:你的職業(yè)目標(biāo)是什么?    對于我們職業(yè)生涯規(guī)劃,常常思考的第一個問題就是“你人生的目標(biāo)是什么?”,那么對于一個剛剛踏上社會的職...[閱讀全文]

[面試筆試]職業(yè)生涯規(guī)劃:你做了什么?

職業(yè)傾向類型介紹 1、技術(shù)∕職能型:技術(shù)/職能型的人,追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高,以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機會。他們對自己的認可來自他們的專業(yè)水平,他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事...[閱讀全文]

[面試筆試]80%的人面試會犯14種“高級”錯誤

一、不善于打破沉默面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。...[閱讀全文]

[面試筆試]簡歷為何會慘遭淘汰

“為什么我的簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過后,都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣,確實會有一些簡歷被HR放進回收站。那么,什么樣的簡歷會在第一輪就遭到HR...[閱讀全文]

[面試筆試]職場中最危險的12種行為

職場是人生的歷練場,找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得...[閱讀全文]

[面試筆試]HR要錄用的是正常人而非超人

小編:先簡單介紹一下一般公司面試的流程吧。 史:第一步,要填一份面試登記表。最好能填的內(nèi)容都填上,不要留下太多空白,因為我們也希望了解你更多的個人信息。另外,我們的表格上會有一欄是“期望薪水”,你填得太高,我們很...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新人必須掌握的十大職場“軟實力”

一、確立職業(yè)規(guī)劃有沒有遇到過這些問題:對現(xiàn)有的工作感到乏味?工作缺乏動力,沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑,沒有“奔頭”?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什么?為了生存,不得...[閱讀全文]

[面試筆試]成功路上并不擁擠 堅持就是勝利

在你人生低谷期的時候,千萬不要盲從,千萬不要失去理智,如果你盲目地看到一些所謂成功者的辦法而去嘗試,那樣結(jié)果是不可預(yù)計的。成功,在某種意義上是一種心理滿足,成功并不難,關(guān)鍵看你如何理解成功?你是如何計劃去實現(xiàn)成...[閱讀全文]

[面試筆試]90后應(yīng)屆生求職注意三方面

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當(dāng)中,適當(dāng)加點“調(diào)料”,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。...[閱讀全文]

[面試筆試]90后創(chuàng)業(yè)者:就算萬眾創(chuàng)業(yè)毀前程,也要走在我的路上

大概半個月前,幾乎是一夜之間,大佬們和各大媒體紛紛高喊寒冬的來臨與泡沫的破滅。也幾乎是一夜之間,一篇叫做《萬眾創(chuàng)業(yè)葬送了多少人前程》的文章占領(lǐng)了各大科技媒體的推送頭條和創(chuàng)業(yè)狗們的朋友圈。輿論常常有兩種極端,一...[閱讀全文]