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[面試筆試]面試中出現(xiàn)的錯誤心態(tài)

錯誤一：求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、 假文憑、假證書以及裝幀精美...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時,如何合理報薪水?

許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢 錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得...[閱讀全文]

[面試筆試]求職時 如何向面試官展示你的專業(yè)深度

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應(yīng)聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時咋成為HR心中的NO.1？

對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán) 都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時如何應(yīng)對考官的“追問”

面試是公選的一個重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一 邊聽，一邊評判，然后給出相應(yīng)的分數(shù)。但是，有時也會出現(xiàn)考官“追問...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘面試技巧：三種非語言交流很關(guān)鍵

在求職應(yīng)聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的――如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很...[閱讀全文]

[面試筆試]跳巢季裸辭成風(fēng) HR總結(jié)面試者四大忌語

在這個被譽為"金三銀四"的跳槽季，很多公司的HR一邊狂收辭職信，一邊忙著招聘的各項事宜，苦不堪言。"2月16日開工至今，我已經(jīng)收到12封辭職信了，在改圖網(wǎng)加印的十幾盒名片也浪費了，還要忙著招聘新人。"...[閱讀全文]

[面試筆試]如何解除求職者顧慮？

隨著就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，新一代的求職者擇業(yè)時，關(guān)注與思考的內(nèi)容越來越多。除了工作機會外，他們會關(guān)注企業(yè)和職位與自身的匹配和發(fā)展性，關(guān)注非職位的問題，關(guān)注自己的需求。相應(yīng)的，在應(yīng)聘職位過程中也會產(chǎn)生更多的疑問和顧慮?！?..[閱讀全文]

[面試筆試]誠信，讓你的面試更出彩

應(yīng)聘的前提是誠信，簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實成績。如果失去誠信，一旦被面試關(guān)發(fā)現(xiàn)任何一點內(nèi)容是在撒謊，那么應(yīng)聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎(chǔ)上的...[閱讀全文]

[面試筆試]讓面試官欣賞的三種求職心理

每個人都有求職失敗的經(jīng)歷，有的人會把它當做一次經(jīng)驗，而有的人則會因為一次失敗而苦惱好長一段時間，愛美網(wǎng)小編建議求職者一定要保持3個積極的求職心理，這樣你的面試成功率才會更好。 在求職過程中，若是不懂點...[閱讀全文]

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