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[面試筆試]找工作面試要體現(xiàn)哪些品質(zhì)才能在面試中出彩

求職面試的時(shí)候如果表現(xiàn)得好，就能得到面試官的認(rèn)可，面試成功率會(huì)大大增加。雖說是如此，但是面試中的品質(zhì)是不可能全部都表現(xiàn)出來的。因?yàn)闀r(shí)間不夠，所以要挑選些重要的品質(zhì)，著重體現(xiàn)這些品質(zhì)才能在面試中出彩。　　在求職面...[閱讀全文]

[面試筆試]如何巧妙回答十大腦殘面試問題？

最近，如果你正在找工作，這十個(gè)最可笑面試問題，你可能已經(jīng)碰到過好幾個(gè)，甚至大部分。我雖然可以立刻羅列出他們愚蠢和毫無意義的原因，但作為面試者的你不得不作出回答！以下是10個(gè)常見面試問題的非傳統(tǒng)答案。你的答案會(huì)讓...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中討論工資話題的六條技巧

你正在參加一場工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對(duì)于剛才回答的所有問題感覺很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當(dāng)前的工資是多少？”或者“你期望的薪資是多少？”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答...[閱讀全文]

[面試筆試]每位求職者都提出這三個(gè)面試問題

樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據(jù)具體情況進(jìn)行具體組織。歸根結(jié)底，招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問...[閱讀全文]

[面試筆試][面試]畢業(yè)生面試應(yīng)有技巧

一、 求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎？ 簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對(duì)激烈的競爭，沒有競爭意識(shí)是要吃虧的，所以在簡歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)的自我介紹原則

自我介紹是一件很平常的事，但如何自我介紹就有點(diǎn)擾人了。下面小編將為您送一篇面試時(shí)的自我介紹原則與范文，供大家參考一下，能從中掌握寫面試的技巧與面試注意事項(xiàng)！首先看看下面這兩個(gè)人在面試時(shí)的自我介紹：他們都是剛...[閱讀全文]

[面試筆試][簡歷]這樣寫簡歷才會(huì)被HR選中！

有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在篩選簡歷時(shí)，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選。”真正的篩選工作應(yīng)當(dāng)交給電話面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己...[閱讀全文]

[面試筆試]不要“死”在簡歷的這部分上！

常見錯(cuò)誤：如果你真有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對(duì)這個(gè)崗位的特點(diǎn)和要求，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。不過，也有一些用人單位在招聘時(shí)不會(huì)把具體職能部門...[閱讀全文]

[面試筆試][簡歷]這樣投簡歷命中率最高

在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？ 　　很多求職者會(huì)研究投遞簡歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？ 　　其實(shí)，如同交...[閱讀全文]

[面試筆試]員工與老板！把員工的心理講的太透徹了！

很多老板的一天通常是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會(huì)排著幾個(gè)人等著請(qǐng)示工作，剛聽完一個(gè)下屬匯報(bào)，又來一個(gè)了請(qǐng)示的，而且，說著...[閱讀全文]

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