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[職場(chǎng)沖浪]工作與生活如何兩平衡

最近，工作生活的平衡問(wèn)題已成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，尤其是那些想吸引、激勵(lì)并且留住高端人才的公司。盡管人們的生活超越了工作本身已成為事實(shí)，但二者的平衡難題仍未得到解決。我們可以試著找尋以下一些解決措施： 解除...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)工作貴在一份堅(jiān)持 有成就要堅(jiān)持到底

能找到一份自己喜歡的工作，實(shí)在是一件幸福的事情。但試問(wèn)有多少人能遇到？ 如果有一份工作，既是自己的興趣，又可以發(fā)揮個(gè)人的工作潛能，還獲得上司和下屬的認(rèn)同，相信你一定會(huì)樂(lè)于以此作為終身職業(yè)。只是現(xiàn)實(shí)往往...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]從職場(chǎng)高薪人員共性看如何笑傲職場(chǎng)

美國(guó)雜志是這樣評(píng)價(jià)金領(lǐng)的：年齡在25歲至45歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬(wàn)美元到40萬(wàn)美元之間。 而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]應(yīng)該一邊創(chuàng)業(yè)一邊工作嗎？

我所認(rèn)識(shí)的許多企業(yè)家在啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的時(shí)候都對(duì)不辭去自己原有的工作抱有負(fù)罪感，擔(dān)心自己不能為雇主付出全部，擔(dān)心在多個(gè)角色之間周旋，甚至擔(dān)心出現(xiàn)利益上的法律沖突。在本文中，我將提供一些解決這些問(wèn)題的指導(dǎo)，但總的...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)囧狀，如何完美脫身

行走職場(chǎng)，每個(gè)人都希望體體面面，可是，由于個(gè)人的疏忽，總有些“失態(tài)行為”發(fā)生，以至于雙方都很尷尬。其實(shí)，有時(shí)候，我們多些耐心、多些細(xì)心、多些觀察，一些失態(tài)的行為完全可以避免。 典型個(gè)案：電梯里認(rèn)錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo) ...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]當(dāng)你有一個(gè)想法時(shí) 如何在會(huì)議上插話(huà)？

你是否常常遇到下面的情況：在會(huì)議中你突然冒出了一些很好的想法，很想和大家分享，卻不知道應(yīng)該在什么時(shí)候提出來(lái)；在會(huì)議的進(jìn)程中你突然意識(shí)到，前面一個(gè)同事的發(fā)言是錯(cuò)誤的，你很想指出來(lái)，但是不知道應(yīng)該選擇怎樣的時(shí)機(jī)。...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]睜大慧眼看清職場(chǎng)陷阱

今年，消費(fèi)者權(quán)益日的主題與民生有關(guān)，而職場(chǎng)則成為體現(xiàn)民生維權(quán)的重要戰(zhàn)場(chǎng)。日前，記者采訪(fǎng)了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人才市場(chǎng)、市消費(fèi)者協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人，結(jié)合目前在職場(chǎng)中出現(xiàn)的一些案例，給讀者一些警示和建議。 永...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何管理辦公室“職場(chǎng)圈”

金三銀四跳槽季，職場(chǎng)總是暗潮涌動(dòng)，無(wú)數(shù)人正在謀劃跳槽大計(jì)或業(yè)已實(shí)現(xiàn)挪窩步驟。新桃換舊符，不僅是職場(chǎng)老駒可能踏上新的征程，部分年前已經(jīng)定下終身的畢業(yè)生也可能提前結(jié)束校園生涯，進(jìn)入試用階段。初出茅廬者自然無(wú)須贅言...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]讓高層“看到”你的成績(jī)

尤其在大型公司，員工的表現(xiàn)很難在蕓蕓眾生中被高層發(fā)現(xiàn)。如何把握機(jī)會(huì)，讓高層看到你？有幾個(gè)重要的關(guān)鍵。 有些人屬于默默耕耘者，把事情做好不愿意出鋒頭。不可否認(rèn)，這些人在競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，是比較吃虧的。所以我很...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]給出新穎的頭銜 90后員工的文化激勵(lì)法則

王小姐和往常一樣，在下午較忙的時(shí)間段走進(jìn)了自己的店里。她發(fā)現(xiàn)一邊有幾位顧客在看衣服，可是導(dǎo)購(gòu)小菊卻在收銀臺(tái)后面發(fā)短信，嘴里還不時(shí)冒出一絲微笑。于是王小姐放下了包，去接待那幾位顧客，并達(dá)成了2票銷(xiāo)售。 顧...[閱讀全文]

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