金三銀四跳槽季，職場總是暗潮涌動，無數(shù)人正在謀劃跳槽大計或業(yè)已實(shí)現(xiàn)挪窩步驟。新桃換舊符，不僅是職場老駒可能踏上新的征程，部分年前已經(jīng)定下終身的畢業(yè)生也可能提前結(jié)束校園生涯，進(jìn)入試用階段。初出茅廬者自然無須贅言，縱使是經(jīng)驗(yàn)老道者也須盡快適應(yīng)新的崗位和環(huán)境，除了工作本身，日后需要朝夕相處的同事也是磨合重點(diǎn)。然而，新環(huán)境的同事們形成的既定交往圈，總是讓新闖入者生發(fā)困惑?！八麄兏饔懈鞯男∪ψ樱形缛ナ程贸燥埧偸俏乙蝗恕薄巴聜冋勑︼L(fēng)生，但我想加入時總是插不上嘴”……

    “圈子”無處不在。因各人不同的生活軌跡形成不同的交往圈，親戚圈、同學(xué)圈、老鄉(xiāng)圈、鄰里圈、興趣圈，再加上無可回避的職場圈，你我日日穿梭往返，構(gòu)成生活本身。對于管理者而言，手下人結(jié)黨營私、相互排擠、互挖墻角無疑令之頭痛，而對于新同事來說，面對辦公室復(fù)雜的人際網(wǎng)絡(luò)，要不要融入那一個個小圈子、準(zhǔn)備融入哪個、又怎樣融入，是必須思考的問題。

    “圈地運(yùn)動”不可避免

    公司就是小型社會。當(dāng)組織到了一定程度之后，大團(tuán)體內(nèi)的順暢溝通就會變得困難，屆時小規(guī)模親密交流的圈子會自然而然地形成。美國組織行為學(xué)家約瑟夫。德維托認(rèn)為，一般而言，公司人數(shù)超過12人時，每個成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性大大減少。因此，要更高頻率地一對一交流，只能減少溝通對象，從而形成所謂的辦公室職場圈。

    職場圈就是一張關(guān)系網(wǎng)，代表著共同的利益或愛好，靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜，而靠共同愛好建立起來的圈子，則可令辦公室中的人際關(guān)系變得更融洽、更具人情味。事實(shí)上，職場人士要想獲得較好發(fā)展，甚至平步青云，除了擁有過硬的專業(yè)和技能外，還要有強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)支持。職場人在工作中有沒有圈子，圈子的大小和質(zhì)量，某種程度上是其情商高低和競爭軟實(shí)力的體現(xiàn)。有這么一種說法，想成功，一定要設(shè)法加入一個好的圈子，甚至有人以成員身價的平均值來計算圈子的含金量。

    信息社會，信息就是金錢，而信息的來源是人，故而“關(guān)系就是生產(chǎn)力”的概念成為時下共識，也成為圈子能夠存在與流行的原因。因此，對于相當(dāng)一部分職場人來說，除了管好自己的一畝三分地，主動加入既有職場圈或者建立自己的職場圈，是辦公室人際交往的必修課。但有不少職場新丁，總是被自己最初的心理暗示所困擾———職場就是爾虞我詐的戰(zhàn)場，人際關(guān)系遠(yuǎn)沒有學(xué)校單純，與同事交往一定要小心再小心。這樣的心理使之首先將自己拒于圈子之外，結(jié)果只能是人家 “鶯歌燕舞笑不停”，自己卻“形單影只淚悲啼”。

    有挪窩經(jīng)驗(yàn)豐富的職場人規(guī)勸稱，之所以部分介入新環(huán)境者會覺得與圈子內(nèi)的人格格不入，是因?yàn)樵谛睦眍A(yù)設(shè)中將自己當(dāng)成了局外人。坐著在自己的小隔間里，希望別人來關(guān)心自己、擁抱自己，結(jié)果卻適得其反，被圈子中的人當(dāng)成了不合群者。實(shí)際上，人與人交往往往是向前一步的事，誰先走出這第一步并不重要。（南方都市報www.nddaily.com southernmetropolisdailymark 南都網(wǎng)）

    謹(jǐn)防“圈子”變“圈套”

    即使是決意主動加入職場圈，也會有新的困擾。初來乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也為不知道加入哪個圈子會不會得罪另一個圈子困擾，尤其是在環(huán)境本身復(fù)雜時，難免小心翼翼、如履薄冰。

    職業(yè)圈就如同企業(yè)中的亞文化，由不同的利益和價值訴求所形成，恰如俗話所說，物以類聚，人以群分。顯然辦公室內(nèi)錯綜復(fù)雜的職場圈不是每一個人都適合自己，進(jìn)入一個職業(yè)圈就是一個新的選擇，擇圈比入圈更重要，搞不好則會變成意料之外的圈套。（南方都市報www.nddaily.com southernmetropolisdailymark 南都網(wǎng)）

    如此看來，剛剛介入新環(huán)境，還是不要急于立刻成為某個圈子的圈內(nèi)人，不妨張望一會兒。一方面以免給老員工急功近利的壞印象，另一方面也減少不經(jīng)意間樹立無數(shù)圈外敵人的可能性。最保險的做法是，潛心觀察，大體厘清辦公人際脈絡(luò)，對所有的圈子都持友好態(tài)度，但不要立刻站隊(duì)，以防被糊里糊涂地貼上標(biāo)簽而遭到其他圈子排擠。一開始就多和各方人馬來往，并主動和不同部門的人熟悉，會比一下子太過貼近某個圈子要明智得多。待對整個辦公室的人際關(guān)系狀況摸清楚之后，再加入一個適合自己發(fā)展、符合自己價值觀、與自己志同道合的職場圈。而加入之后，既不應(yīng)獨(dú)善其身和也不需挖空心思成為圈子中心，做到主動熱情、樂于分享、心態(tài)開放，就不僅融洽了辦公室關(guān)系，對開展工作也有所幫助。

    遵守游戲規(guī)則

    職場圈從來都錯綜復(fù)雜，不同圈子之間可能相互獨(dú)立，也可能相互聯(lián)系，有的甚至相互對立。以友情和興趣所形成的圈子沒有明顯排斥性，但幫派成員的形成則是共同利益聚集的結(jié)果，顯然會存在更多問題。

    孔夫子言，君子矜而不爭，群而不黨。倘若你情商高到足夠能在各種圈子中找到自己的位置，站在幾個圈子的交集上，自然無可厚非，但此種高難度做法實(shí)在不是一般人可實(shí)操的。作為職場新人或初來乍到者，在尋找自己的職場友誼時，警惕掉進(jìn)“門派之爭”的陷阱，才更為重要。

    與此同時，作為圈內(nèi)新人，首先要意識到，不管是整個公司還是小小職場圈，總會帶著階級的烙印，每個圈子都有那么幾個人處于核心地位，扮演著意見領(lǐng)袖角色。一進(jìn)來就鋒芒畢露，想讓圈子里的人以你為中心，無疑是種奢望，且會引起圈內(nèi)人反感，導(dǎo)致被踢出局。如果你真的能力超群，光芒遲早會被人發(fā)現(xiàn)。此外，圈子是職場人的信息場，圈內(nèi)交流的人事異動、部門新項(xiàng)目等有助于新人掌握公司近況，但切忌將圈內(nèi)聚會當(dāng)作真情告白的評論大會。若彼此大吐苦水，甚至聚在一塊兒批評領(lǐng)導(dǎo)，不但會挫傷士氣，更可能令你卷入口水戰(zhàn)，為自己今后的發(fā)展帶來不必要的麻煩。

    當(dāng)然，也見到一些征戰(zhàn)多年的職場老將，尤其是技術(shù)類人士，置身于各類圈子之外，除了搞定自己的本職工作，極少與同事發(fā)生任何交往，縱使變?yōu)樾畔⑦吘壢艘膊灰詾橐?，大有悠游之態(tài)。故而職場圈子，不同法則，遵循還是不遵循，其實(shí)還是以自己的心態(tài)為抉擇標(biāo)準(zhǔn)。不過自信、友好、積極地面對身邊的同仁，顯然對今后的職場道路有百利而無一害，再若可游刃有余地適應(yīng)各種圈子的游戲規(guī)則和人際關(guān)系，那么圈子帶來的則會有工作之外的愉悅。

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    如何管理辦公室“職場圈”

    化被動為主動，適時打破涇渭，建立以自己為中心的職業(yè)圈，利用圈子拉近與下屬的距離，在同圈子內(nèi)同事交往中不失威信和原則的同時又要保有人情味。正視辦公室圈子的存在，不要一味消除派系。應(yīng)想方設(shè)法發(fā)揮職場圈在工作中的積極作用，如利用現(xiàn)代職場中較流行的團(tuán)隊(duì)概念，開展圈子之間的競爭。管理好每一個圈子的意見領(lǐng)袖，用一個緊箍咒牽著他，限制他，令其發(fā)揮積極作用，至少消除負(fù)面作用。對于那些對整體工作氛圍產(chǎn)生較大不良影響的結(jié)黨營私幫派要采取借機(jī)打壓方式，且斬草除根，消滅在萌芽狀態(tài)。