新來的老板的是一個(gè)重要的職業(yè)機(jī)會(huì)。無論過去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家,擁有一位新上任的老板能為新的機(jī)會(huì)留下空間。如果你開始新工作,給上司留下一個(gè)好的第一印象是至關(guān)重要的。 但是要小心自己僅僅...[閱讀全文]
職業(yè)就像生活的臺(tái)階,人們需要在不同的時(shí)段站在不同的位置和高度。處于競爭日益激烈的職場,人們需要有足夠的勇氣去面對(duì)才行。 1、突破現(xiàn)狀的勇氣 上班族面對(duì)每天的日常生活,總是會(huì)漸漸形成一些習(xí)慣。從好的...[閱讀全文]
據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示,接近85%的職業(yè)人都積極在做跳槽的準(zhǔn)備,為下一步的發(fā)展做好咨詢鋪墊。有很多職業(yè)人甚至?xí)霉?jié)假日,直接消失不見,金九銀十是職場跳槽季,今年職場會(huì)呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)?某招聘網(wǎng)站對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查,在為期...[閱讀全文]
信息源渠道很多,要搜集對(duì)你有用的求職信息,就必須掌握以下收集方法?! ∪轿坏氖占ā 〖粗灰巧杂邢嚓P(guān)的信息,都成為你我收集的對(duì)象。這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于:所獲的信息很廣,選擇的自由度大。但是它過于浪費(fèi)時(shí)間,浪費(fèi)精力...[閱讀全文]
蘇珊盧卡斯是MoneyWatch專欄的作家,最近她寫了一個(gè)讀者關(guān)心的內(nèi)容。這個(gè)讀者申請(qǐng)了每個(gè)可能的職位,但最終都沒有被雇傭。盧卡斯建議說,問題的一部分是出在“每一個(gè)"上,有針對(duì)性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。 ...[閱讀全文]
導(dǎo)語:大事干不來小事不愿干,眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)景氣檢測中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示,五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。目前,這種不良的求職心態(tài)很普遍,可能對(duì)畢業(yè)生的心理健康造成危害。畢業(yè)生跳槽七...[閱讀全文]
用人的藝術(shù)是企業(yè)永遠(yuǎn)值得研究的課題和學(xué)問。企業(yè)是人創(chuàng)造的,財(cái)富也是人創(chuàng)造的,人是一切職業(yè)的成功前提和根本,而人才資源更是企業(yè)的財(cái)富。在競爭日趨激烈的今天,如何充分地用人是當(dāng)今管理者成敗之關(guān)鍵,也是企業(yè)發(fā)展興衰...[閱讀全文]
相信每個(gè)人在最初步入社會(huì)的時(shí)候,心里都有一股沖勁,有著自己的夢想,自己的目標(biāo),都想這在外面能闖出一片天地,成為一個(gè)成功人士! 可是多年之后的今天,好多人仍和幾年前一樣,仍然拿著底薪,拿著養(yǎng)活自己的薪水,磨平了自己...[閱讀全文]
無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將,還是初來乍到的新兵,進(jìn)入新的工作環(huán)境后,處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛,又要堅(jiān)持自己的原則,可往往你付出努力后,仍然會(huì)面臨同事的排擠,究竟該如何讓自...[閱讀全文]
1、不要輕信路邊的招聘信息。應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)摹⑿抛u(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來騙取求職者錢財(cái)?shù)幕献?,其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓。2、不要求助于證件不齊全的中介機(jī)構(gòu)...[閱讀全文]