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[求職之道]為什么你工作中的“努力”仍然一文不值？

讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結(jié)果，竟然什么也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：“我已經(jīng)很努力找了，但真的查不到。”作為主管，“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努...[閱讀全文]

[求職之道]只有短暫的工作經(jīng)歷該怎樣寫簡歷

對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。而在寫工作經(jīng)歷的時候，重點要寫的不是你做了什么，而是你怎么做了哪些事情，在工...[閱讀全文]

[求職之道]提高工作效率的6個方法

工作效率是評定工作能力的重要指標(biāo)。提高工作效率就是要求正效率值不斷增大。一個人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。那么，在職場上如何能在很短的時間內(nèi)，完成了大家覺得不可能完成的任務(wù)？使得老板對你委以重...[閱讀全文]

[職場保健]教您掌握年底能加薪五個小技巧

“加薪”這個詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，個人想與老板談加薪的話，除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的，否則成功的幾率不大。那么做到哪幾點，能巧妙申請到加薪呢？1、知己...[閱讀全文]

[面試筆試]“求職面試穿著”六大禁忌

求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對進(jìn)退之間更有信心。 社會新鮮人若能得到面試的機(jī)會，可千...[閱讀全文]

[求職之道]90后“再求職”的N個方向

從象牙塔中走出的大學(xué)生們，紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標(biāo)，有的還身在曹營心在漢……　　最新一項關(guān)于2012年職場人跳槽調(diào)查，共收到有效問卷19480份...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]女白領(lǐng)職場失敗的五大通病

心理學(xué)認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五種：　　1.漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感　　自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少（文藝行業(yè)里稍例外），...[閱讀全文]

[面試筆試]為什么你總找不到好工作？

的確，面試官的心理是很難拿捏的，但并不意味著你已表現(xiàn)得足夠好。有哪些因素，會阻礙你得到一份好工作？1、你在面試時表現(xiàn)得不夠好缺乏面試經(jīng)驗、工作技能和成績不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優(yōu)秀的應(yīng)聘者，而你給對...[閱讀全文]

[面試筆試]想要職場中調(diào)劑人際關(guān)系別做四種人

導(dǎo)讀：無論是在生活中，還是職業(yè)上，我們都想要獲得一個良好的人際關(guān)系，怎樣獲得人際關(guān)系呢？下面一起來看看職場指南，想要職場中調(diào)劑人際關(guān)系別做四種人。職場指南——調(diào)劑人際關(guān)系一別做素質(zhì)低的人 素質(zhì)低的人...[閱讀全文]

[職場保健]職場攻略：你如何面對復(fù)雜的職場人際關(guān)系？

在電視劇中，我們時?？梢钥吹竭@樣的場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個順?biāo)饲?，不與追求；二是大家紛紛稱好，恨不得馬...[閱讀全文]

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