的確，面試官的心理是很難拿捏的，但并不意味著你已表現(xiàn)得足夠好。有哪些因素，會(huì)阻礙你得到一份好工作？
1、你在面試時(shí)表現(xiàn)得不夠好
缺乏面試經(jīng)驗(yàn)、工作技能和成績不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優(yōu)秀的應(yīng)聘者，而你給對(duì)方的印象好壞，會(huì)最終影響你的錄用率。
2、你的資歷勝過了職位的要求
這種情況的確存在。如果你的工作經(jīng)歷過于出色，面試官會(huì)認(rèn)為你的能力已大大超出了這份工作的要求，也就是“大材小用”。
3、你的眼光太高、要求太多
和前一種情況相反，許多人得不到工作機(jī)會(huì)，是由于自視甚高，要么是一心想進(jìn)“世界500強(qiáng)”的大公司，要么就是嫌應(yīng)聘職位的薪資太低。要知道，世上從來沒有一份工作，是“錢多事少離家近”！
4、你的個(gè)人風(fēng)格太強(qiáng)
每個(gè)人都有自己的個(gè)人風(fēng)格，但你的風(fēng)格和這家公司的企業(yè)文化匹配嗎？明明是每天需要穿制服的工作，你偏偏畫著濃妝、穿著怪異地去面試；明明是一家需要踏實(shí)、肯干和低調(diào)職員的公司，個(gè)性強(qiáng)勢的你會(huì)適合嗎？
5、你“要價(jià)”太高
你可能很明白自己的價(jià)值，但用人單位只能支付他們能夠負(fù)擔(dān)的薪資，如果“要價(jià)”過高，你很有可能會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。