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90后“再求職”的N個方向

發(fā)布時間:2014/12/6 16:46:15文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):10701次


  從象牙塔中走出的大學(xué)生們,紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里,他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標(biāo),有的還身在曹營心在漢……

  最新一項關(guān)于2012年職場人跳槽調(diào)查,共收到有效問卷19480份,其中接受調(diào)查的2080名“90后”職場新人中,已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調(diào)查總數(shù)的98.08%,跳槽活躍度顯而易見。

  案例分析

  工作要開心,要感興趣

  工作開不開心、有無發(fā)展前途等等,正成為部分“90后”對未來新工作的期許。

  今年5月在一場校園招聘會上,找到工作的沈霞,無疑是相當(dāng)幸運的,國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的她,現(xiàn)在在一家規(guī)模不小的制造業(yè)從事報關(guān)員一職,稱得上是專業(yè)對口。

  畢業(yè)四個多月,此時的沈霞已沒有太多的學(xué)生氣,相對招聘會上其他一些積極主動的求職者,她也顯得有些漫不經(jīng)心。

  沈霞介紹,從應(yīng)屆生的情況來說,目前自己的待遇還不錯,2200元/月。因為所在部門人員不多,跟同事的關(guān)系也很單純,還算是喜歡這份工作的。仍然在職的她,為何在此時出現(xiàn)在招聘會的現(xiàn)場,她的解釋是“因為沒什么事,想過來看一下”。

  提到未來,沈霞說,“如果將來辭職,也會是因為人際關(guān)系問題,下一個新工作的首要條件就是一定要工作得開心,自己最看重的也是開不開心,未來三年才會考慮職業(yè)發(fā)展平臺,暫時還無規(guī)劃”。

  雖然沈尚未離職,但身邊有兩個從事服務(wù)業(yè)的同學(xué)卻有了辭職的念頭,理由是因為壓力很大,而且領(lǐng)導(dǎo)的承諾“不兌現(xiàn)”。

  90年出生的李威,長得精神抖擻,在眾多的求職者中,很是打眼。經(jīng)過交談,得知他是一名今年6月畢業(yè)的大專生,因為想做感興趣的事情,所以10月剛剛從原單位辭職,目前又開始新一輪的求職旅程。

  在親戚朋友的幫助下,從學(xué)校畢業(yè)后的李威,就進入一家企業(yè)做技術(shù)員,待遇是每月2000多元,不用出差,不想做的原因是“跟自己感興趣的不一樣,有些無聊”。

  說到辭職的經(jīng)歷,他透露,自己的父母對此有一些小不滿,但因為是獨生子,所以還是成功了,在找了半個月的工作后,母親倒是有些著急了,希望他能盡快上崗。

  李威說,新工作就想找一份跟軟件開發(fā)有關(guān)的,哪怕是小企業(yè)也愿意去,至于待遇,1000元至2000元都可以。只是從這半個月的求職經(jīng)歷來看,因為這個崗位都要求有一定的工作經(jīng)驗,所以成功的難度較大,但自己依然不后悔離職。

  據(jù)悉,在李威的同學(xué)們中,有的在從事銷售工作,有的在做網(wǎng)絡(luò)推廣,其中也有一些已經(jīng)辭職。

  數(shù)據(jù)分析

  近五成90后跳槽后對新工作滿意

  比較注重自我價值的90后職場新人,對跳槽后的新工作,他們目前還是比較樂意的。

  據(jù)2012年職場人跳槽調(diào)查顯示,90后職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對新工作不滿意,對新工作表示滿意的90后職場人占比49.02%,也有15.59%的人表示對跳槽的盲目而后悔。

  值得注意的是,參與此次調(diào)查的90后人群,除了因為工作待遇低(19.61%)和企業(yè)發(fā)展沒有前途(19.61%)而選擇跳槽外,工作單調(diào)乏味(15.69%)也是導(dǎo)致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時,考慮最多因素為晉升空間,占比24.49%,而有競爭力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他們考慮的主要因素。

  職業(yè)顧問建議,跳槽是一個相當(dāng)考驗職場人決策能力的行為,職場人應(yīng)當(dāng)充分衡量自身的種種因素,明確職業(yè)目標(biāo),在條件不成熟的情況下,切勿急躁;但在機遇面前,也要學(xué)會當(dāng)斷則斷,莫失良機。

  長沙人才市場負責(zé)人夏任何則表示,已有工作的要慎重跳槽,今年全年的就業(yè)形勢都不樂觀,2012年畢業(yè)的學(xué)生更要切忌亂動,不要挑剔,要珍惜現(xiàn)在的工作,同時用3至5年時間沉淀期來積累工作經(jīng)驗。

  對于當(dāng)前的90后“職場新丁”,夏任何分析認為,他們很注重自我價值的體現(xiàn),在處理一些事情時,也會堅持己見,聽不進意見,當(dāng)然優(yōu)點也是很鮮明的,有極強的創(chuàng)新精神,且思路開闊。

  至于90后的就業(yè)狀態(tài),中國湖南人才市場現(xiàn)場交流部部長薛國華表示,職場90后大學(xué)生的流動性太大了,只有在職場磨過兩年的才會有一定的穩(wěn)定系數(shù)。

現(xiàn)場調(diào)查

  2012屆畢業(yè)生仍在求職的n個原因

  創(chuàng)業(yè)失敗、考研不成功以及專業(yè)不對口,行業(yè)不景氣、收入不滿意、轉(zhuǎn)正無望

  10月27日上午,在紅星人才市場進行的一場招聘會上,通過對前來求職的40名2012屆畢業(yè)生的隨機調(diào)查顯示,從單位離職、創(chuàng)業(yè)失敗、考研不成功以及專業(yè)不對口等等,都是他們?nèi)匀晃茨苷业胶线m工作的原因。

  從求職者的學(xué)歷來看,主要為大專、本科及碩士研究生,其中本科生最多,占到受訪者的70%。首次就業(yè)的為18名,再次就業(yè)的為22名,分別占到受訪比列的45%和55%。在首次就業(yè)的18名受訪者中,有幾名是因為在畢業(yè)后進行了創(chuàng)業(yè),只是因為經(jīng)驗不足,再加上對所創(chuàng)業(yè)的項目市場情況了解不充分,所以以失敗告終,不得不回來求職,想等積累一些經(jīng)驗以后再創(chuàng)業(yè);還有一些是因為畢業(yè)后把主要的精力放到了考研和考國家及地方公務(wù)員的準(zhǔn)備工作上面去了,現(xiàn)在不成功,所以開始在人才市場找工作。

  畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的碩士研究生陳燕則表示,自己畢業(yè)后尚未就業(yè)是因為專業(yè)相對比較特殊,行業(yè)崗位需求比較穩(wěn)定。

  在再次就業(yè)的22名受訪者中,仍然在崗的為9名,已經(jīng)離職的為13名,當(dāng)問及9名來求職的畢業(yè)生在崗還求職時,大部分受訪者表示,目前的工作基本符合自己的要求,來人才市場是想看看有沒有更好的企業(yè)和崗位適合自己。談到從原單位離職的原因時,有11位是不喜歡現(xiàn)在的工作性質(zhì),有3位是覺得自己所從事的行業(yè)不景氣,有3名是收入達不到預(yù)期,有2名是因為在原單位轉(zhuǎn)正無望。

  調(diào)查還顯示,在首次就業(yè)的18名受訪者中,??粕鷮π鹿ぷ鞯男匠甏鲱A(yù)期期望普遍是1500-2000元;本科畢業(yè)生是3000-4000元;碩士研究生是4000-5000元。在其他待遇方面,??粕饕非蟮氖橇己玫陌l(fā)展平臺,本科畢業(yè)生除了良好的發(fā)展平臺之外,更加看重有無更好的保障福利,碩士研究生則非常看重寬松自由的辦公環(huán)境。

  相對這些首次就業(yè)的18名受訪者,從單位離職出來的22名受訪者,對新工作的薪酬期望值反而不高了。期望新工作收入達1500至2000元的有7名,占到受訪者的32%;期望月薪2000至3000元的有8名,占到再次就業(yè)受訪者的62%;期望月薪3000至4000元的僅4名,占受訪者的18%。至于其他待遇,有20名受訪者表示看重企業(yè)提供的良好發(fā)展平臺,占到受訪者比例的91%。


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