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[職場沖浪]丁克:是負責任的生活方式嗎?

這年頭,兩人吃飽全家不餓、一人在外另一人得當“空巢一族”的丁克家庭,不很新鮮了?!岸】恕保沼⑽脑庵弊g過來就是:掙兩人工資卻沒有孩子。丁克族,當然就是那些歲數(shù)或婚齡都有些年頭了的男女啦。   不過,即便在觀念開放的大...[閱讀全文]

[職場沖浪]使命感:不計代價使命必達

不論面臨何種困難,都能不計代價完成任務(wù),往往不是靠金錢激勵,而是喚起部屬的使命感。 “Fedex,使命必達”的廣告口號,許多人瑯瑯上口。在聯(lián)邦快遞的電視廣告中,救護車司機看到前方車陣壅塞,為了救人,趕忙直接...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場警報,三類白領(lǐng)薪金告急

職場進入提速期,企業(yè)的年度信息收集到了最后階段,許多公司甚至已經(jīng)進入了初步績效評價階段。對于職業(yè)白領(lǐng)來說,將不得不面對敏感周期的到來。人員有沒有變動信息?公司的戰(zhàn)略調(diào)整會不會把自己調(diào)整出去?自己已經(jīng)創(chuàng)造的價值...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場女性如何表達見解?

職業(yè)女性自我修煉篇之一 蘇是一家合資公司的物流部經(jīng)理,她為這家公司已服務(wù)了8個年頭...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場:公司的問題你會揭發(fā)嗎?

“以廠為家”是職業(yè)道德建設(shè)中倡導的一種境界。但如果企業(yè)存在問題,員工為了這個“家”是該去遮掩還是揭示?企業(yè)是該鼓勵員工“揭丑”還是要求“不要外揚”?   新聞事件   深圳一企業(yè)獎勵遮掩問題員工   本報訊 在廣東省深圳市...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場麗人:女人30身體要大修

30歲是多數(shù)器官衰老的起點。從30歲起,耳鼓和中耳聽骨的彈性就開始減弱,聽力就走下坡路;大腦的重量也從此時由最重的1600克開始減輕;我們常說的“老眼昏花”雖然到40歲時才被覺察,其實也是從30歲起就開始變化;至于骨骼、心...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場感悟:說出去的話潑出去的水

妻在一家私企上班,前段時間感到壓力大,不開心,每天下班就喊累,不想上班,想在家做專職“家庭主婦”,我不同意,妻就讓我為她換家單位,被妻逼得沒有辦法,我答應(yīng)幫她找找看。沒想到話講了不到一個月,妻就被辭退了,原因就在妻...[閱讀全文]

[職場沖浪]遼寧省人才研究所所長: 警惕人才遠離制造業(yè)

遼寧省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才199.8萬人,兩院院士57人。在全國“六大”人才高密度區(qū)中居第五。但GJ模型測量結(jié)果顯示:遼寧人才使用效益卻是-0.35,而江蘇是+0.66,浙江是+0.81,廣東是+0.90。   其中維修電工供需缺口為1:2,機械設(shè)備...[閱讀全文]

[職場沖浪]冷熱互換,蘇州才市漸“牛”

IT業(yè)探底回升    在很長一段時間內(nèi),IT業(yè)一度成了盛名之下其實難副的“熱門”行當。2000年,計算機專業(yè)畢業(yè)生在蘇州工業(yè)園區(qū)工作月薪可達6000~8000元,而2003年卻猛降到2000~3000元。    但蘇州才市的統(tǒng)計表明,今年IT業(yè)明顯...[閱讀全文]

[職場沖浪]HR經(jīng)理該如何提高人際關(guān)系能力?

主持人:劉磊(《中國勞動》記者) 嘉賓:居茜(中國長城計算機深圳股份有限公司人力資源部主管) 劉偉(上海中油云峰石油倉儲有限公司辦公室人事主管) 管然(管理顧問,曾任雅虎中國區(qū)人力資源經(jīng)理) 主持人:在大多數(shù)招聘HR經(jīng)理...[閱讀全文]