人事經理日理萬機，一個簡單的工作會吸引數(shù)千人投遞簡歷。為了吸引人事經理的注意，最好在簡歷中建立“職業(yè)總結”（職業(yè)目標）。在這個部分可以寫上你最受雇主青睞的技能、能力、成就及貢獻。在Monster簡歷中，請使用“職業(yè)目標”來...[閱讀全文]
當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經驗、證書等，請?zhí)顚懺谙鄳獧谀恐?。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業(yè)、職能、IT Skill等，請盡量從選項中選擇（如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容）。這樣，招聘企業(yè)在搜索...[閱讀全文]
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！? B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.” 顯然，第...[閱讀全文]
金三銀四，找工作的高峰期即將到來，如何才能夠脫穎而出呢？這其中，簡歷起到了至關重要的作用，HR專家就簡歷的撰寫，提出了下面幾點：1、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息 姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月(有...[閱讀全文]
Your CV should not go beyond two pages， so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to ...[閱讀全文]
大學畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新動向：當大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細選。 “金九銀十”求職忙。10月的最后一個周末，省內眾多高校內舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前...[閱讀全文]
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。 如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，至少給你一次...[閱讀全文]
眾所周知，每年的三月四月是招聘求職的旺季，如何在這關鍵時刻鎖定住HR的眼球，順利進駐理想的企業(yè)，想必是每位走進智聯(lián)的求職者最為關注的問題，近期小編就采訪了某知名設計公司的HRM Rebecca，Rebecca給智聯(lián)的求職者提出...[閱讀全文]
您知道嗎，80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。 畢業(yè)在即，大學生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。...[閱讀全文]
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至...[閱讀全文]
