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[求職之道]大專生該如何應(yīng)對(duì)面試？

前不久，作為技術(shù)部門的主管，筆者參加了三位大專生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己，也都很有誠(chéng)意。但很意外，只有一人通過(guò)了首輪面試。惋惜之余，也想借此總結(jié)些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，來(lái)幫助那些剛從大學(xué)大門走出的學(xué)子們。 面...[閱讀全文]

[求職之道]求職面試小心語(yǔ)言陷阱

面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良...[閱讀全文]

[求職之道]銷售職位火 應(yīng)聘需謹(jǐn)慎

3月招聘會(huì)密密麻麻的招聘職位中，“銷售”類職位一枝獨(dú)秀，幾乎占招聘總量的一半以上，即使是機(jī)械電子、商貿(mào)進(jìn)出口、紡織服裝、工程建筑、管理咨詢等企業(yè)，也都推出了相關(guān)的銷售崗位。對(duì)銷售崗位，求職者看法不一：“看來(lái)看去都是銷...[閱讀全文]

[求職之道]找工作 求職 務(wù)必躲開五種圈套

想要工作先交費(fèi)受害者出鏡：慧慧今年９月要從大學(xué)畢業(yè)，之前她在京城一家國(guó)家級(jí)的報(bào)社實(shí)習(xí)。一天他們部門主任提醒說(shuō)，報(bào)社要招聘１９個(gè)人，她可以爭(zhēng)取一下。盡管她是實(shí)習(xí)生，和報(bào)社人力資源部門很熟悉，但當(dāng)她去報(bào)名的時(shí)候，照...[閱讀全文]

[求職之道]三個(gè)月，立足新公司

適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個(gè)月，這亦是關(guān)鍵的三個(gè)月，因?yàn)檫@期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個(gè)壞印象，將來(lái)很難改變，所以在進(jìn)入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣： 1.別理會(huì)其他雜務(wù)：新工作...[閱讀全文]

[求職之道]07春節(jié)后：春季就業(yè)狂潮黃金建議

新一輪的就業(yè)狂潮即將拉開。面對(duì)不期而至的沖擊你做好劈波斬浪、拔取頭籌的準(zhǔn)備了嗎？ 專家給你四點(diǎn)提示： 第一，準(zhǔn)備跳槽時(shí)，一定要看清公司本身的發(fā)展前景如何。它既包括對(duì)想要過(guò)去的公司的考察又包括它與現(xiàn)在...[閱讀全文]

[求職之道]求職需“五看”　注意維“四權(quán)”

編者：又到了求職高峰期，為了使您在求職過(guò)程中避免上“黑職介”的當(dāng)，我們?yōu)槟C合了一組圖片，或許能為您提供一些幫助。<img border="0" src="http...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)

1. 簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對(duì)一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀也應(yīng)有所了解。力求做到結(jié)合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下...[閱讀全文]

[求職之道]面試后，重視自己的選擇權(quán)

人才市場(chǎng)供需雙方都有選擇權(quán)。但大多數(shù)求職者常常認(rèn)為在投了求職信后，選擇權(quán)就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點(diǎn)道理但也過(guò)于片面。其實(shí)即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權(quán)。畢業(yè)于外貿(mào)專業(yè)的李小姐，從報(bào)上...[閱讀全文]

[求職之道]面對(duì)職場(chǎng)不平事我們能做什么

平時(shí)大學(xué)生整容只占總比例的5％，近半月來(lái)這個(gè)比例上升至51.2％，其中相當(dāng)比例是為求職作打算。 近年來(lái)，職場(chǎng)上這種事情還有很多。在才市中處于弱勢(shì)地位的求職者和職場(chǎng)人，為了迎合用人單位設(shè)立的條條杠杠，做出的犧牲和忍耐還...[閱讀全文]

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