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找工作 求職 務(wù)必躲開(kāi)五種圈套

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:44:28文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6193次


  想要工作先交費(fèi)

受害者出鏡:慧慧今年9月要從大學(xué)畢業(yè),之前她在京城一家國(guó)家級(jí)的報(bào)社實(shí)習(xí)。一天他們部門主任提醒說(shuō),報(bào)社要招聘19個(gè)人,她可以爭(zhēng)取一下。盡管她是實(shí)習(xí)生,和報(bào)社人力資源部門很熟悉,但當(dāng)她去報(bào)名的時(shí)候,照樣被通知要交100元的考試報(bào)名費(fèi)用?!拔乙步?jīng)常聽(tīng)說(shuō),企業(yè)這樣的行為是不合法的,但沒(méi)有辦法,我要想得到這個(gè)工作,就必須交費(fèi),現(xiàn)在找工作是個(gè)買方市場(chǎng),只要有機(jī)會(huì)我們都希望爭(zhēng)取,所以,只要不是很過(guò)分,一般像收費(fèi)什么的,我們都會(huì)默默承受?!?/span>

行家分析:職場(chǎng)侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示,有接近一半的上班族在進(jìn)行招聘時(shí),經(jīng)歷過(guò)被欺詐的遭遇,這種欺詐主要表現(xiàn)在,以保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義騙取費(fèi)用。

其實(shí)早在1995年,國(guó)家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用。另外,在求職過(guò)程中,首先要對(duì)求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且,遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案。

  試用無(wú)期 轉(zhuǎn)正無(wú)望

受害者出鏡:現(xiàn)在找工作不容易,有了一個(gè)工作,要轉(zhuǎn)正混個(gè)正式員工的身份更不容易?!罢l(shuí)讓你喜歡來(lái),既然沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)選擇,那就堅(jiān)持吧,我開(kāi)始還抱有很快轉(zhuǎn)正的希望,但慢慢地和同事熟悉了之后,才發(fā)現(xiàn)在我們公司要想轉(zhuǎn)正不熬個(gè)一兩年根本就不算事兒,所以自己也就適應(yīng)了,也習(xí)慣了,盡管自己有時(shí)候很不平衡,尤其是當(dāng)我工作最多,但報(bào)酬拿得最少的時(shí)候。不瞞您說(shuō),我現(xiàn)在一個(gè)月的基本報(bào)酬就800元,如果領(lǐng)導(dǎo)高興了,我還有幾個(gè)多余的錢發(fā)發(fā),如果領(lǐng)導(dǎo)不高興那就沒(méi)戲了?!毙∶啡缡钦f(shuō),她介紹說(shuō),自己目前是北京一家電腦公司的銷售人員。

行家分析:職場(chǎng)侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示,有接近三成的職場(chǎng)人士表示,他們?cè)谶M(jìn)行招聘時(shí),也遇到過(guò)以實(shí)習(xí)名義打工,遲遲得不到轉(zhuǎn)正的事實(shí)。

職業(yè)專家認(rèn)為,如果你是往屆畢業(yè)生,那用人單位應(yīng)該跟你簽合同,但如果你還沒(méi)有從學(xué)校畢業(yè),那你打工的行為只能算是勤工儉學(xué),應(yīng)該不存在轉(zhuǎn)正的說(shuō)法。而對(duì)于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),如果他們與用人單位達(dá)成用人協(xié)議后,其實(shí)習(xí)期不得超過(guò)6個(gè)月,如果超過(guò)6個(gè)月,建議勞動(dòng)者與用人單位的人力資源部門及時(shí)溝通,而不要一味地忍受。

要辭退員工卻封鎖消息

受害者出鏡:1983年出生的馬小姐,現(xiàn)在面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。她告訴記者,一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),她知道了公司要撤掉一個(gè)部門,而她正好在這個(gè)部門,屬于被辭退對(duì)象。聽(tīng)說(shuō)就是這個(gè)月底(走人)?,F(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。但直到現(xiàn)在沒(méi)有任何人通知她。

行家分析:中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力表示:按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知,并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限,支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以的,但應(yīng)該提前告知員工,尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門的人員的利益,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

合同隨后簽?zāi)阆葋?lái)上班

受害者出鏡:張娟在一家公司打工,去年年中,因?yàn)樵诔霾顣r(shí)出了交通事故,導(dǎo)致腰椎受損。張娟以工傷為由,要求老板負(fù)擔(dān)她的一切醫(yī)療費(fèi)用,但是老板以沒(méi)有正式勞動(dòng)合同為由,拒絕她的請(qǐng)求。張娟覺(jué)得自己很委屈,“當(dāng)時(shí)是我們公司說(shuō)先試用,如果合格才簽合同,但盡管我的工作他們很認(rèn)可,但還是沒(méi)有簽正式合同,可誰(shuí)知道會(huì)發(fā)生這樣的事情”?,F(xiàn)在她的身體雖然大致恢復(fù),但因?yàn)檠凳軗p,今后不能干重體力的活,也不能長(zhǎng)時(shí)間工作。

行家分析:韓智力表示:在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者有必要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化。而且,在勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)者還要注意收集證據(jù)。比如,可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雖然沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證物證,都可以順利維權(quán)。

保險(xiǎn)補(bǔ)貼在工資里

受害者出鏡:袁小石從甘肅一個(gè)小縣城到北京工作?!拔覐膩?lái)都沒(méi)有問(wèn)過(guò)保險(xiǎn)的事情,因?yàn)槲覀冞@些來(lái)自偏遠(yuǎn)縣城的打工者,原來(lái)工作過(guò)的單位都沒(méi)有涉及所謂的保險(xiǎn)。所以根本就不知道自己工作后還有保險(xiǎn)這樣的福利。可是去年來(lái)北京工作后,公司人力資源部門通知我們說(shuō),要給大家上基本的社會(huì)保險(xiǎn),并要求如果以前上過(guò)保險(xiǎn)的同志,需要把相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)到公司,如果沒(méi)有的,那就每月多發(fā)300元,以作為保險(xiǎn)補(bǔ)貼到工資里。我開(kāi)始一聽(tīng)還挺高興,心想每月還多發(fā)點(diǎn)錢,那就直接給我吧。但后來(lái)和同事聊天才知道,我們發(fā)的保險(xiǎn)補(bǔ)貼比他們的少了很多,才知道公司的做法看似照顧我們,其實(shí)是在欺騙我們。”

行家分析:韓智力表示,按照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn),這是用人單位的權(quán)利與義務(wù)。如果未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的,受害人要主動(dòng)和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)要求公司給繳納所有保險(xiǎn),如果用人單位拒絕,可以整理書面材料,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。如果要通過(guò)法律手段維護(hù)權(quán)益,一定要注意務(wù)必保留你與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

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